又来到了春招时段，然而今年很多求职者却发现，招聘公告的年龄限制越来越低，30岁的求职者也会因年龄被拒之门外。从35岁的中年危机到30岁的职场门槛，企业招聘设置30岁年龄红线会对整个社会的发展带来什么样的影响？如何破除这样的红线？2月8日，广东财经大学人力资源学院、人才评价与开发研究院院长萧鸣政教授就相关问题接受了中国教育电视台采访记者的采访。萧鸣政教授表示，企业在招聘时如此设置年龄红线，违背了劳动者平等就业、充分就业的权利。同时，在当前人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，设置30岁歧视性招聘行为不利于社会人力资源的合理开发和充分利用。“无论你在任何岗位都会存在职业倦怠问题，做任何职业，都会遇到职业高原。工作一段时间之后再就业或者就学之后再求职，属于正常现象。面对这样一个情况，人力资源学相关理论启示我们，管理部门与管理者要及时地要变换岗位、变换工作，才能把人的内在潜能潜力与创造性激发出来。设置30岁年龄招聘的界限，就相当于把这部分胜任力强、创造力强的复合型人才排除在市场之外，无疑加居了高素质劳动力的紧缺程度。同时剥夺了一些高校博士与博士后公平就业的机会与权利。”萧鸣政教授建议，打破

党的二十大报告指出，人才是第一资源，是全面建设社会主义现代化国家的三大基础性、战略性支撑之一。深入实施人才强国战略，要坚持人才引领驱动，加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。当前，广东扎实推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，推动粤港澳人才协同和广东区域人才协同的“双协同”融合，全力服务“一国两制”大局，推动大湾区社会经济高质量发展，着力形成人才国际竞争的独特优势。“高水平人才高地”通常指人才、资本、数据、技术、教育、产业六类要素高度聚集，产业链、创新链、资金链、教育链、人才链、服务链六链高度融合的区域或城市。纵观当今世界发展格局和趋势，世界人才中心和创新高地正从欧美国家向亚洲国家转移。粤港澳大湾区建设高水平人才高地，是“一国两制”和服务港澳融入国家发展大局背景下，基于中国特色社会主义的制度优势和港澳地区高度国际化的发展优势融合互补的高质量发展格局，构建起粤港澳人才协同和广东区域人才协同“双协同”融合的人才高地。正是由于高水平人才高地具有的多要素聚集、多链条融合、“双协同”等特点，粤港澳大湾区建设高水平人才高地是一项巨大的、复