本人自2022年4月13日任现职至今，在学校党政领导班子和粤港澳大湾区人才评价与开发研究院（简称“人才研究院”）院长正确领导下，在同事的鼎力支持下，本人积极履行好本职岗位职责，取得了一定工作成效，但也存在一定不足，今后还需继续努力。现将工作表现、存在的问题和下一步的工作措施三大方面报告如下：

一、工作表现

（一）政治素质

政治忠诚，积极服从学校、人才研究院和人力资源学院领导的工作安排。政治定力强，坚信共产主义一定能实现，坚定不移走社会主义道路，严守党的纪律，不忘初心，牢记使命。有政治担当，敢于思想斗争、勇于岗位奉献。政治能力强，能把握正确的政治方向，能把握中国特色社会主义进入新时代等当前大势，能全面把握大局，坚决服从大局。政治自律，自觉增强纪律意识、规矩意识，自觉做到明纪律、懂规矩，守纪律、讲规矩。

不存在违反政治纪律和政治规矩、“一岗双责”落实不到位、干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为、斗争精神不强等问题。

（二）师德师风

热爱教师岗位，严格执行师德规范，自觉遵守《教师法》等法律法规；作风正派，廉洁从教，为人师表；关爱学生，乐于奉献，做学生的良师益友，将教书育人作为第一要务。

（三）教学工作

负责《人才学概论》《人才开发与管理专业导论》《组织结构与设计》《管理沟通》《绩效考评与管理》等本科生课程建设与教学工作。每周平均课堂授课超过6课时。积极开展思想政治工作和意识形态工作，在教学课程融入思政课程内容，耐心解答学生提出的学术问题。以学生为本，善于寻求学生反馈建议并及时完善教学内容与方法。授课效果良好，得到学生的一致好评。

（四）科研工作

1.主持课题4项：国家社科基金一般项目1项，国家社科基金重大项目子课题1项、科学技术部委托课题1项、广州市经开区人才工作集团委托课题1项。

2.作为骨干参与课题3项：中共广东省委政策研究室委托课题1项，广东省财政厅委托课题1项，深圳市人民政府口岸办公室委托课题1项。

3. 撰写学术论文14篇：在CSSCI期刊《人民论坛》《科技进步与对策》各发表1篇，正在CSSCI期刊投稿论文4篇，正在SSCI期刊投稿英文论文8篇。

4.参与编写人才蓝皮书1部。

（五）学术会议

1.2022年3-5月，全力以赴参与举办《第二届粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛》，主要负责方案策划、嘉宾联络等工作，在线观众总计超过53万人次，开创了全国人才学术论坛新纪录。

2.2022年5-8月，作为中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会副秘书长参与举办《第十届中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会》，在线观众总计近20万人次，会上做主题发言，换届选举大会中当选为秘书长。

3.2022年11月20日，应邀在《“ 数字化赋能公共组织人力资源管理发展 ”国际研讨会》上以《大数据时代的人才服务算法研究》为题进行在线发言。

4.2022年11月19日，在《科技进步与对策》第二届青年学者论坛上以《创新生态系统人才政策工具与科创企业创新绩效：人才创新行为和工作敬业度双重中介作用》为题进行在线发言。

5.2023年2月20日，参加了《第一届粤港澳大湾区人才服务高质量大会》。

6.2023年2-5月，不遗余力参与举办《第三届粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛》，主要负责方案策划、嘉宾联络、媒体宣传等工作，线下嘉宾共500余位，在线观众总计超过40多万人次，媒体宣传报道30多篇，内容丰富，影响力持续扩大。

（六）专业建设

1.人才开发与管理本科专业申请工作。作为人力资源学院人才开发与管理系主任，协助人力资源学院领导班子，撰写人才开发与管理专业的《普通高等学校本科专业设置申请表》，尽管该专业属于教育部目录外专业，但是在教育部组织的匿名评价中，共有16个专家参与评审，通过率为68.75%。

2.修改完善人才开发与管理专业的2022版本科人才培养方案修订，积极参与《2022版本科人才培养方案修订答辩会》。

3.2022年12月期间，参与筹备广东财经大学“人才强国战略实施下人力资源学科发展论坛”，2022年12月24日主持了人才开发与管理专业建设分论坛并做主题发言。

（七）指导学生

作为人力资源学院人才开发与管理系主任，关心学生生活，为学生提供科研和实习机会，通过科研项目和召开组会等形式，帮助学生提高阅读文献、实地调研、论文写作与投稿、实践工作等方面素质。

（八）其它工作

1.参与广州市委组织部主持的《汽车产业人才政策》方案的起草工作，受到广州市相关领导的肯定，并被采纳。

2.就“四天工作制”问题接受搜狐智库采访。

3.就“金融行业人均高薪问题”接受南方都市报采访。

4.与广州市委组织部、佛山市委组织部、澳门特别行政区人才发展委员会、澳门专才发展学会、香港优才及专才协会等单位建立了合作关系。

5.积极完成领导交办的其它工作。

二、存在的问题

回顾任现职以来的工作，我感到在以下四个方面仍然存在差距和不足。

（一）教学工作有差距

因为人才开发与管理系刚成立不久，面临教师队伍不足、需要建设新课程体系等挑战，教学工作还需继续努力。

（二）科学研究有差距

作为一个中层副职，需要带头做好各项科研工作，但是存在时间不够、团队缺人手等问题，导致目前的科学研究成果离预期目标还有一定差距。

（三）人才论坛有差距

人才研究院已经成功举办三届粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛，影响力持续上升，但是还存在中央部委机关领导、香港专家学者、东京大湾区等国际大湾区嘉宾比较缺乏等问题，离国际大湾区人才论坛标准有一定差距。

（四）政校合作有差距

当前党政机构对于人才课题研究的需求很多，但是我们还缺乏系统的对接机制，并且因为受科研人员数量等限制，政校合作成效离预期有一定差距。

三、下一步的工作措施

（一）做好团队思想工作

定期开展思想交流，了解彼此的心得，解决问题，与此同时强调团结合作，做好团建工作。

（二）加强队伍能力建设

通过明确人才研究院战略规划和计划、引进人才、定期举办例会、组织参加学术会议、共同开展科研项目、组织团建活动等方法，打造高专业水准的科研队伍，提高人均产出数量和质量，推动人才研究院高质量发展。

（三）努力做好教学工作

坚持以人民为中心的发展理念，牢记为党育人、为国育才的使命，按照培养目标和教学大纲的要求，从学生实际出发，努力完成教学任务，做好课前准备（备课）、课堂教学、课后辅导及总结等三个环节工作，做到思路清晰，条理清楚，重点突出，注意控制语速和语调、轻重缓急应适度，使用好现代教学手段，提高执教能力，提升教学表现。

（四）勇于攀登科研高峰

根据现实需求，努力撰写学术论文，积极投稿，积极申报课题，提交决策咨询报告，多出科研成果。

（五）持续打造论坛品牌

依据上级要求，与相关单位合作，持续办好粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛，不断提高社会影响力。

（六）脚踏实地服务社会

根据社会服务需求，加强与相关单位的深度合作，开展有组织的社会服务工作，更好服务地方经济高质量发展。