8月10日至11日，第十二届（2024）中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会在新疆石河子市成功举办。
年会主题为“新质生产力背景下的人才测评与开发”，由中国人力资源开发研究会指导，中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会（以下简称：人才测评专委会）主办，石河子大学经济与管理学院和八师石河子市党委组织部联合承办，领途教育咨询（北京）有限公司协办。
新疆建设兵团、八师石河子市党委和政府相关部门负责人，中国人力资源开发研究会相关领导，北京大学、中央党校（国家行政学院）、中国人民大学、北京师范大学、中国政法大学、中国科学院大学、中央财经大学、首都经济贸易大学、中国人事科学研究院、河北地质大学、东北大学、大连工业大学、上海市委党校、南京航空航天大学、山东大学、青岛大学、中南财经政法大学、中南大学、湖南大学、湘潭大学、广东财经大学、广西大学、广西民族大学、西南民族大学、兰州大学等76所高校与科研院所专家学者，《中国行政管理》《行政论坛》《人口与经济》《中国人力资源开发》等期刊负责人，新疆人才发展集团、中关村创享人力资源大数据联盟、汉哲管理咨询（北京）股份有限公司、北京潜质大数据科学研究院、领途教育咨询（北京）有限公司等30余家机构负责人，新疆生产建设兵团第八师石河子市29个师市机关部门，20个团场、街道、镇、4个师市事业单位，33个师市企业等单位代表，共来自200余家组织的300余位嘉宾线下参会。
年会同步在线直播，线上参会超过八十万人次。
年会合影
年会分为开幕式、主旨演讲、主题演讲、专题论坛、平行分论坛和闭幕式等六个环节，包含两阶段主旨演讲、两阶段主题演讲、四个专题论坛、五大平行分论坛，探讨新质生产力背景下的人才测评与开发新领域、新机制，旨在深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，深化人才发展体制机制改革，促进强化中国式现代化人才支撑的人才测评与开发理论研究和管理实践。
开幕式
石河子大学党委常委、副校长、石河子大学经济与管理学院党委书记杨兴全，新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局党组成员、副局长王霞，第八师石河子市党委常委、副政委、组织部部长李平，中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申，人才测评专委会会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任、广东财经大学人力资源学院院长、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长萧鸣政出席年会开幕式并致辞。石河子大学经济与管理学院院长王力主持开幕式。
开幕式
石河子大学副校长杨兴全开幕式致辞
杨兴全在致辞中代表石河子大学向参会领导和专家学者们表示热烈欢迎，全面介绍了石河子大学近年来的发展情况和新文科建设取得的成绩，系统展示了石河子大学经济与管理学院在学术研究、学科建设、人才培养、社会服务等领域的经验做法及未来战略蓝图，认为本届年会是深入研讨为创新选才、为强国育才、为发展聚才的学术盛会，在石城召开是各方鼎力支持的成果，期待未来与中国人力资源开发研究会和人才测评专委会在人才研究和人才工作上有更多合作，最后预祝年会取得圆满成功。
新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局党组成员、副局长王霞开幕式致辞
王霞在致辞中代表新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局对本届年会召开表示祝贺，认为年会在石河子市召开，是新疆生产建设兵团人力资源领域的一件大事。王霞介绍了各方人才融入兵团、扎根兵团、为兵团发展建设所做出的突出贡献，分享了兵团持续实施“人才强兵团”战略、完善人才评价和服务体系所取得的成绩，讲解了兵团人才服务业发展概况。王霞表示期待各位专家发挥专业优势助力兵团人才工作和人力资源服务业蓬勃发展，并预祝大会圆满成功。
第八师石河子市党委常委、副政委、组织部部长李平开幕式致辞
李平首先代表师市党委、政府热烈欢迎各位领导和专家学者相聚军垦名城召开本届年会。李平介绍了八师石河子市实施人才强国战略、推进人才链产业链融合建设的成效，该市人力资源产业发展状况和招才引才服务人才的诸多举措，以及实现英才荟萃、产才相融、城才共荣的成效；表示八师石河子市有良好发展基础，未来充满机遇，此次年会的召开必将有力促进石河子市人才高地的建设；期盼专家学者为石河子市的未来发展建言献策，并预祝年会圆满成功。
中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申开幕式致辞
胡继申代表中国人力资源开发研究会对本届年会表示祝贺，并认为年会召开的时机好、主题好、地点好，相信此次年会必将对人才测评专委会的高质量发展起到重要作用。胡继申指出学习贯彻党的二十届三中全会精神意义重大、使命光荣，未来人才测评专委会要适应新形势、新任务，推进建立以创新能力、质量、效益为导向的人才评价体系，要创新人才测评方法，助力科学选出促进新质生产力发展的优秀人才，为实现加快建设国家战略人才力量这一目标做出应有的贡献。最后他对承办方表示衷心感谢，并预祝年会圆满成功。
人才测评专委会会长萧鸣政开幕式致辞与主旨演讲
萧鸣政在开幕式上致辞并以《学习三中全会精神，为中国式现代化人才支撑提供评价研究的学术支持》为题进行开幕主旨演讲。萧鸣政在主旨演讲中，从“二十届三中全会精神学习分享”“人才评价的新内容分析”和“人才评价的新发展倡议”等三个方面对中国人才测评学人的未来学术研究工作提出了战略转型的相关倡议。他在“二十届三中全会精神学习分享”中提到通过学习二十届三中全会精神，有三个体会和一个启示，最大的启示就是：人才测评学人要自觉自主自动地为中国式现代化人才工作提供学术支撑。在“人才评价的新内容分析”中，他认为人才评价工作的新要求，为人才测评学人的研究提出了新要求新内容。萧鸣政在“人才评价的新发展倡议”中，对人才测评学人提出了六点转型发展的新倡议。第一，要从服务从业人员的配置转向服务在校学生配置发展。第二，从一般的测评技术研究转向大数据测评技术的研究；从全面转向深化，从面向各种人才队伍的全面建设转向聚焦对战略人才、科技人才的深化服务，提升培养效能。第三，从注重选拔发现人才转向成就展现。第四，从服务人才管理转向人才开发和人才孵化。第五，从单一的测评技术服务转向人才全面开发与管理、全流程的引导型服务。第六，从单纯的人才测评转向组织评价和事业评价。该演讲为年会主题定下了主基调。
石河子大学经济与管理学院院长王力主持开幕式
主旨演讲
在主旨演讲环节，分别由石河子大学经济与管理学院副院长刘追教授、中央党校（国家行政学院）国家治理教研部（电子政务研究中心）刘旭涛教授、河北地质大学管理学院院长王汉新教授主持。
中国人民大学国家发展与战略研究院人才资源与发展研究中心主任、中国人民大学公共管理学院教授刘颖，作题为《党政领导班子胜任力构建》的报告。刘颖深入解读了党政领导班子建设规划纲要，强调了胜任力在领导班子建设中的重要性，提出党政领导班子的三种角色：政治角色为忠诚追随、引导者和捍卫者；履职角色为干事的创业者；管理角色为领导者，认为不同角色要求不同的能力建设，并提出了具体的培训和组建班子的要点，为提升领导班子的履职能力和政治建设提供了理论指导。
中国人民大学公共管理学院教授刘颖作主旨演讲
中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室主任、研究员、人才测评专委会副会长任文硕以《科技创新人才评价指标体系构建研究》为题作主旨演讲，包括构建科技创新人才评价指标体系的必要性、分类、特质、构建路径及应用等内容。任文硕指出科技创新人才对国家科技进步至关重要，但存在识别难、评定难、选择难和构建难等问题，需要科学评价指标体系识别人才、发现人才。课题组通过文献研究、BEI访谈研究、问卷研究等方法提炼出科技创新人才具有创新精神、创新知识、创新思维、创新意识和创新能力等五大人格特质；经过指标筛选、初建、修正、重建环节，最终形成包括创新精神、创新能力、创新思维、创新意识和创新知识的五个一级和若干二级指标的科技创新人才评价指标体系。最后，她强调科技创新人才评价指标体系对于识别、培养、选拔、激励、引进科技创新人才具有重要意义。
人才测评专委会副会长任文硕作主旨演讲
广东财经大学人力资源学院副院长、人才测评专委会秘书长陈小平作题为《以塔尖人才高地建设推进中国式现代化》的主旨演讲。陈小平提出，建设高水平人才高地需关注人才队伍和区域的现状问题，创新理论框架，并明确具体路径和目标策略。理论框架包括供给侧、需求侧和环境侧目标，以及相应的工具。塔尖人才高地建设类型，按照人才队伍划分：大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、卓越工程师、 大国工匠、高技能人才、一流产业技术工人队伍、青年创新人才和科研人员等九类；根据新质生产力产业因素：划分为未来产业人才高地、战略性产业人才高地、 传统产业人才高地等三类；按照区域因素：分为世界人才高地和国内人才高地。塔尖人才高地建设面临的困境：当前塔尖人才高地建设存在学科领域优势与弱势并存、科技创新国际平台建设不足、人才发展体制机制待完善等问题。目标上，国际竞争力不强，监管质量等指标排名有待提升。 塔尖人才高地建设的相关对策包括：完善塔尖人才高地建设工具，制定长远协调一致的人才发展规划，建设解决关键技术问题的平台，以及营造具有全球竞争力的开放创新生态环境。此外，还需深化人才发展体制机制改革，实施积极有效的人才政策，强化人才激励机制，建立以创新能力为导向的人才评价体系。陈小平的研究强调了塔尖人才高地建设在推进中国式现代化中的重要性，并提出了理论框架、面临的困境及相应的对策，为实现新时代人才强国战略提供了理论支持和实践借鉴。
人才测评专委会秘书长陈小平作主旨演讲
青岛大学政治与公共管理学院教授赵普光以《科技人才保护的逻辑起点及行动策略》为题作主旨演讲，探讨了科技人才保护的重要性、逻辑起点及行动策略，以维护国家科技实力和安全。他发现科技人才的身心健康受损和英年早逝现象日益严重，这关系到国家科技实力和安全的维护，因此必须加强对科技人才的保护。从人力资本产权与保护责任角度看，科技人才的保护应基于人力资本产权的逻辑起点，涵盖所有权、支配权、处置权和收益权。科技人才自身、政府和组织（用人单位）都肩负着保护的责任。为确保国家科技实力的持续发展，他提出了六项加强科技人才保护的行动策略：明确政府责任、建立健全劳动保护法规、加强安保制度建设、加强健康管理、建立心理咨询网络体系、加强科技安保工作。最后，他总结强调科技人才是国家科技实力的重要支撑，保护科技人才不仅是维护其个人权益的需要，也是保障国家安全和发展战略的必要措施，通过明确责任、完善法规、加强保护等行动策略，可以有效地保护科技人才，促进国家科技事业的持续健康发展。
青岛大学政治与公共管理学院教授赵普光作主旨演讲
广西民族大学发展规划研究院院长、教授李涛作题为《新质生产力背景下公仆型领导对广西乡村教师流动意愿的影响》的主旨演讲。他的研究运用多种方法，深入探究了公仆型领导对广西乡村教师流动意愿的影响，以及职业召唤在中间的作用机制和差序氛围感知的调节效应。以钦州市和防城港市实地收集的超过400份有效问卷为基础，他发现公仆型领导不仅显著提升教师职业召唤，而且有效降低其流动意愿，职业召唤在公仆型领导与流动意愿之间发挥部分中介作用，教师差序氛围感知对公仆型领导与流动意愿之间的关系具有显著调节作用。基于此，他从转变管理方式、培育新质生产力所需的教师职业召唤以及改善组织氛围等视角提出了高质量乡村教育发展的治理之策。
广西民族大学发展规划研究院院长李涛作主旨演讲
石河子大学经济与管理学院副教授袁淑玉作题为《基于工作动机视角的南疆人力资源政策效果评估研究》的主旨演讲，旨在评估南疆人力资源政策对工作动机的影响，为政策优化提供参考。随着“一带一路”倡议和边疆稳定战略的实施，南疆面临人力资源管理和发展挑战。政府推出人力资源政策，旨在提升教育、优化就业、增强市场活力。她的研究评估了这些政策对工作动机的影响，对南疆及其他地区的人力资源政策制定具有重要意义。该研究通过文献研究、案例分析和访谈法，梳理南疆人力资源政策，分析政策实施后人力资源管理环境、员工工作动机、政策效果满意度和组织绩效的变化。此研究发现政策在薪酬激励、职业发展机会和工作环境改善方面有效，但存在执行力度不足等问题，提出了优化政策的建议，如加强宣传教育、完善激励机制、提升执行效率。她认为南疆人力资源政策在提升员工工作动机方面取得了显著成效，但仍有改进空间，建议推动多元化人才策略，优化薪酬福利体系，加强人力资源管理与培训，强化沟通反馈机制，并提出未来研究需更全面评估政策效果，以实现精准政策制定。
石河子大学经济与管理学院副教授袁淑玉作主旨演讲
西南民族大学商学院院长康杰作题为《民族地区公共就业培训现状及提升策略》的主旨演讲，旨在探讨民族地区农牧民公共就业培训的现状，并提出改进对策。此研究提到20世纪60年代以来，公共就业培训的重要性逐渐凸显，发现培训对就业有正向影响，但也存在就业转化率下降，不同地区和群体的培训效果差异明显，需改进培训对象选择、内容和方式，加强服务体系整合和资金投入。本研究聚焦西藏自治区政府根据市场需求和农牧民需求实施多种培训模式，如政府直补、培训班、单定向培训等。培训对象包括不同民族、性别、年龄等，体现了多元化需求。扎根理论的“编码”过程用于识别影响培训的因素，构建影响因素模型。基本结论包括：通过增加培训成效显著，培训人数明显增加、培训范围显著拓展、劳动力素质明显提高、增收效益明显；但也存在技工院校在师资力量、培训资源等方面存在不足，造血能力弱，经费依赖财政补助。对策及建议为：构建公共就业培训体系时需考虑多元主体，强调交互影响，提升服务质量；全面质量管理需关注全过程和全员参与，通过评估考核保障过程质量；优化培训项目，采用CIPP评估模型，遴选优质培训机构，强化政产学研合作，确保培训效果。该研究深入分析了民族地区农牧民公共就业培训的现状和存在的问题，并提出了相应的对策和建议，以期提升培训质量，促进就业多元化和产业结构的优化调整。
西南民族大学商学院院长康杰作主旨演讲
中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任、温州大学温州模式发展研究院院长时勘作题为《高端人才胜任特征模型的建构、评价与反馈》的主旨演讲。他表示高端人才是指在特定行业具有高层次的知识积累和特殊才能、突出的战略思考、创新意识和行动计划的人才。该研究以此类人才选聘作为突破口，通过战略决策、大数据分析，获得紧缺型岗位的职业特征要求，并通过心理测评技术揭示求职群体的人格特征、领导风格和团队建设的素养要求，形成可操作的测量标准，完成基于大数据的高端人才人职匹配过程。在高端人才选拔中通过图片投射、情境评估等方法，全面评估高端人才的心理特征和胜任力；在胜任模型构建中通过专家访谈、培养模式和反馈评价，建立针对高端人才的胜任特征模型；未来设想通过网络智能测评、情境评估技术改进等未来研究方向，以提升测评准确性和有效性。研究聚焦于提升环境安全和生态文明建设，通过构建高端人才胜任特征模型，促进人与自然、社会和谐共生。他认为未来研究需关注测评工具、面试流程和评价方法的创新，以提高人力资源开发的效率和质量，同时，他也鼓励青年珍惜青春，奋发向前。
温州大学温州模式发展研究院院长时勘作主旨演讲
主题演讲
在主题演讲环节，分别由中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会副秘书长及中央财经大学政府管理学院副系主任张相林副教授、兰州大学管理学院屠兴勇教授、华中农业大学公共管理学院副院长王家合教授、中国政法大学政治与公共管理学院人力资源管理与创新发展研究中心主任王明杰教授主持。
南京航空航天大学教授冯绍红作题为《基于职业价值观激励的民航安全从业人员工作作风建设》的主题报告。报告首先分析了民航机务维修人员工作作风建设和职业价值观激励的理论基础，接着研究了民航机务维修人员与民航单位工作作风的维度结构和基本要素，以及职业价值观的维度结构和基本要素。随后，报告探讨了职业价值观与工作作风之间的相关性，并提出了针对提升民航机务维修人员工作作风的职业价值观激励策略。
南京航空航天大学经济与管理学院教授冯绍红作主题报告
中南财经政法大学公共管理学院教授梅继霞作题为《工作要求——控制如何影响基层公务员主动担责行为》的主题报告。她指出，在新时代背景下，激励基层公务员主动担责对提升干部素质和推进基层治理现代化至关重要，然而，目前一些基层干部存在担当不足和避责现象，主要由于工作任务繁重和形式主义严重。梅教授基于资源保存理论和自我决定理论，构建了工作要求——控制对公务员主动担责的影响模型。她研究发现，工作控制有正向影响，行政动力在这一关系中起到部分中介作用，心理授权水平越高，行政动力对担责行为的正向影响越强。该研究为提升基层干部的主动担责行为和推进基层治理提供了有益启示。
中南财经政法大学公共管理学院教授梅继霞作主题报告
大连工业大学管理学院教授谷力群作题为《新质生产力背景下人力资源管理专业人才培养模式探索》的主题报告。她指出，战略性新兴产业与未来产业深深植根于数字化、智能化、绿色化的基础之上，展现出了高度创新性、数字化特征、跨越式发展与对高质量的执着追求，这些构成了其鲜明的时代标签。她以人力资源管理专业为例，剖析人力资源管理专业培养模式存在的弊端，包括人才培养观念滞后、课程体系设置与培养目标契合度不高、师资队伍力量薄弱以及产教融合程度不高，最后她提出了相应的优化路径。
大连工业大学管理学院教授谷力群作主题报告
湘潭大学公共管理学院院长梁丽芝作题为《推动城乡人才有序流动：模型构建、动因剖析与实践进路》的主题报告。该报告指出，党的二十届三中全会强调城乡融合发展是中国式现代化的必然要求，并提出必须促进城乡要素的平等交换和双向流动。她分析了中国面临的“城进村衰”、农村空心化和乡村人才荒漠等问题，探讨了城市人才流动滞后和乡村人才难以留住的现象。她发现当前学界对城乡人才流动的研究主要集中在历史阶段梳理、失序现象致因分析和促进有序流动的措施探究。她提出，通过建立政策、社会、制度和经济的多方保障系统，并利用库尔特·勒温的场动力理论，引导人才在城乡双场域中实现有序流动，以破解城乡人才流动中的问题，具体实践进路包括平衡城乡环境、增强认同感、强化政策整合和打通阻碍，实现人才双向流动。
湘潭大学公共管理学院院长梁丽芝作主题报告
山东大学商学院教授刘文作题为《城市健康如何吸引科技人才？——基于我国35个中心城市的实证分析》的主题报告。该报告指出，城市健康对科技人才有显著正向作用，能够通过技术、环境和治理改善吸引人才，并建议，不同等级的中心城市应根据自身特点制定战略，提升城市健康水平，以增强对科技人才的吸引力。
山东大学商学院教授刘文作主题报告
沈阳城市建设学院管理学院副院长李佳作题为《新质生产力时代下国家战略人才评价体系构建研究》的主题报告。他表示，新质生产力成为国家经济和社会发展的关键，但我国战略人才评价体系仍存在标准单一、忽视创新能力等问题。李佳教授提出了一套新的评价指标体系，结合文献回顾和专家访谈，涵盖专业技能、创新能力、战略思维等方面。他的实证研究表明，该体系能全面、客观地评估战略人才的实际表现，为战略人才的培养和利用提供科学依据，并能提升国家战略实施效率。
沈阳城市建设学院管理学院副院长李佳作主题报告
新疆师范大学商学院教授刘晖作题为《中国高技能人才集聚对制造业高质量发展的影响》的主题报告。他认为，制造业是国家经济的基础，中国制造业在全球占据重要地位，并持续引领世界，随着制造业向高质量发展迈进，高技能人才集聚的作用愈加明显。基于人才集聚理论，他发现高技能人才集聚能促进制造业的高质量发展，同时，市场化程度、城镇化水平和人口密度对制造业发展也有显著正向影响，金融发展水平提高能增强高技能人才集聚效应，且金融发展水平的反馈机制会影响人才集聚水平。
新疆师范大学商学院教授刘晖作主题报告
广西大学公共管理学院教授吴凡作题为《政策工具视角下自由贸易试验区人才政策量化研究——基于21个自贸区政策文本分析》的主题报告。吴凡教授研究了21个自贸区发布的80份人才政策文本，通过内容分析法从政策工具、类型和创新强度三个维度进行分析。该研究发现，自贸区人才政策具有较强的趋同性和特色不足，环境型、供给型和需求型政策工具使用不均衡，政策偏向环境型和服务型，人才评价和培育政策供应不足。她建议，通过优化政策工具结构、丰富政策类型和加强理论与实践互动，提升政策优势和激发人才创新活力，推动自贸区高质量发展。
广西大学公共管理学院教授吴凡作主题报告
广西民族大学东盟学院党委书记、常务副院长叶兴艺作题为《全球治理视域下区域国别人才培养的思考》的主题报告。他认为区域国别人才应具备家国情怀、跨文化交际能力、规范学术训练、跨学科知识和扎实语言基础，培养这些人才需通过六个维度的融通：学术与应用、历史与现实、国别与区域、语种与专业、人文与社科，以及平台与机构，并强调，培养目标应服务于中国国家利益和对外战略，推动人类命运共同体的建设。
广西民族大学东盟学院党委书记、常务副院长叶兴艺作主题报告
中国政法大学政治与公共管理学院教授王明杰作题为《数字人才赋能新质生产力发展》的主题报告。他认为在数字经济背景下，数字人才成为推动新质生产力发展的核心资源。他从数字人才的内涵和特征出发，分析了其在新质生产力发展中的关键作用，并探讨了当前数字人才培养面临的挑战及相应的策略建议。
中国政法大学政治与公共管理学院教授王明杰作主题报告
中央财经大学政府管理学院副系主任张相林作题为《教育、科技、人才一体化发展的不可能三角问题》的主题报告。他表示，在超人工智能时代，人才的核心内涵将以创新、创业和创意为主，同时科技、产业和人才需要三位一体地协同推进。他建议，通过树立以教育和科技服务为导向的人才政策体系，设立多元化政策供给，完善监督机制，建设一体化发展治理框架，推动教育、科技和人才的融合发展。
中央财经大学政府管理学院副系主任张相林作主题报告
上海市委党校副教授杨国庆作题为《从红色电影回溯人才强国战略》的主题报告。杨国庆指出，红色电影不仅记录了新中国人才的成长与贡献，还提供了宝贵的学习素材，他回顾了不同历史时期的代表性电影，如《钱学森》展示了科学家在社会建设中的作用，《东方大港》体现了工匠精神，电影《黄大年》则讲述了海归科学家回国服务的故事，认为这些电影展现了对人才的重视及各种人才的创新与奉献，反映了各个时期的人才战略与国家发展紧密相关。
上海市委党校副教授杨国庆作主题报告
江西师范大学政法学院MPA教育中心主任淦家辉作题为《以新型智库人才驱动新质生产力加快发展探究》的主题报告。淦家辉强调，新型智库人才对新质生产力的高质量发展至关重要，他们不仅提供理论和技术支持，还提升社会认知，引领发展方向，为了推动新质生产力的高质量发展，需要新型智库人才具备创新能力、战略思维和学科整合能力，并提出落实“党管人才”和“党管智库”原则、加强智库人才培养、建立多元化评价体系、引入第三方评价机制等建议。
江西师范大学政法学院MPA教育中心主任淦家辉作主题报告
山西农业大学乡村人才振兴学院院长郭建平作题为《新质生产力助力乡村人才振兴》的主题报告。郭建平表示，新质生产力代表了科技创新的核心成果，依赖高素质人才的掌握和发展，将科学技术从知识形态转化为生产工具，从而提升生产力。他介绍，2022年6月24日，山西农业大学与吕梁市离石区合作建立了全国首家乡村人才振兴学院吕梁分院，并签署了战略合作协议，学院围绕吕梁的农业和特色产业需求，整合教学和科研资源，打造了六大基地，致力于培训基层干部和农民，推动乡村振兴，未来计划包括在其他地区设立分院，进一步增强乡村人才的培养和振兴。
山西农业大学乡村人才振兴学院院长郭建平作主题报告
汉哲管理咨询（北京）股份有限公司总经理段磊作题为《豹变之因:从岗位管理到职级管理》的主题报告。段磊首先阐述从身份管理和岗位管理到职级管理的演变；其次，分析了职级体系成为人力资源管理“新标配”的动因；然后，介绍了以某国企为例的职级融合人力资源管理体系的搭建；最后，展望了职级管理在未来的价值显现。
汉哲管理咨询（北京）股份有限公司总经理段磊作主题报告
北京潜质大数据科学研究院院长、高级工程师、领途教育咨询（北京）有限公司总经理刘佰明作题为《基于新质生产力的百年人才测评数字化转型研究》的主题报告。他探讨了AI如何颠覆人才测评以及如何通过新质生产力实现测评的数字化转型。他认为新质生产力涉及大数据、AI和量子计算等前沿技术，其转型难点在于如何将百年人才测评与数字化紧密结合，以及如何利用科技实现这一目标，并指出，人才测评本质上依赖于短时间内的数据采集和预测，未来通过元宇宙、VR和大数据等新技术将推动测评的全面数字化转型。
北京潜质大数据科学研究院院长、高级工程师、领途教育咨询（北京）有限公司总经理刘佰明作主题报告
北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任柯江林作题为《如何为基层治理人才营造良好的干事创业氛围：基于fsQCA方法的经验研究》的主题报告。柯江林指出，干事创业氛围对于提升基层干部效能至关重要。他的研究发现，风清气正、团结友爱、交流学习、变革创新、求真务实、协作支持和争先争优等七种组织氛围都有助于增强干事创业效能，其中，求真务实和变革创新氛围尤为关键，不同类型的基层单位应根据实际需求重点营造相应的组织氛围，而风清气正氛围则在干部干事创业中发挥着重要保障作用。
北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任柯江林作主题报告
四场专题论坛
专题论坛一：新疆生产建设兵团第八师石河子市人才发展高端论坛，由石河子大学经济与管理学院副院长刘追主持，胡继申、萧鸣政、方振邦、刘旭涛、刘颖、贾建锋、张定安、温美荣、任文硕、谌新民、张硕、陈小平等12位人力资源管理领域的知名专家学者围绕“聚焦打造兵团特色高水平人才高地，推动八师石河子市经济社会高质量发展”主题展开深入讨论，建言献策，师市29个机关单位和37个企事业单位派代表参加。师市党委常委、副政委、组织部部长李平同志作总结发言，表示要在人才工作上做好四方面举措：一是政策的支持，在已有政策基础上做好政策宣传，并及时调整和优化；二是进一步深化校地协作，围绕产业链来延伸，做好客体的研究，发挥好决策咨询，引进更多智库人才；三是抓好人才平台建设，抓紧推进科研单位申报自治区平台扶持项目，做好平台建设工作，真正推动产才融合；四是进一步优化人才服务和保障，让本地人才享受和外地人才同等地位。
八师石河子市人才工作高质量发展研讨会
专题论坛二：新质生产力与高校人才培养——院长沙龙，由石河子大学经济与管理学院副院长刘追和新疆师范大学商学院副院长蔡玉洁主持。广州华商学院管理学院副院长袁仕海和阜阳师范大学商学院教授韦向阳分别就“产教融合视野下的人才测评——来自广州华商学院的实践”“新质生产力对人力资源管理的影响”等主题作报告，陈小平、郭建平、康杰、李佳、李涛、梁丽芝、刘舜、史传林、王汉新、叶小芬、叶兴艺等11位国内高校院长/副院长就新质生产力与高校人才培养等内容进行了深入研讨，对新时代背景下经管类学院如何高质量发展提出了诸多建议。
新质生产力与高校人才培养——院长沙龙
专题论坛三：新质生产力与期刊投稿及学术研究，由石河子大学人事处处长麻超和石河子大学经济与管理学院副教授蒋旭平主持。中国行政管理学会副秘书长及《中国行政管理》杂志社社长、研究员张定安、黑龙江省委党校（黑龙江省行政学院）教授及《行政论坛》执行主编温美荣、湖南大学工商管理学院副教授李健和宁波诺丁汉大学商学院教授管延军分别就“《中国行政管理》期刊投稿经验分享”“《行政论坛》期刊投稿经验分享”“学术论文发表经验分享”“国际论文发表经验交流”等主题进行报告，并和参会代表围绕学术论文发表及学术研究展开了深度互动交流。
新质生产力与期刊投稿及学术研究
专题论坛四：人力资源管理课程群虚拟教研室教学研讨，由塔里木大学经济与管理学院副院长晁伟鹏和石河子大学经济与管理学院副教授汤伟娜主持。湖南大学工商管理学院教授袁凌、石河子大学经济与管理学院副教授王一帆和河北经贸大学公共管理学院副教授刘红燕分别就“科学研究、教学研究和人才培养”“新文科背景下人力资源管理一流课程建设创新与实践”“知情意行视角下课程思政评价的价值意涵及实践路径”等主题作报告，包元杰、胡宝华、姜贵红、蒋旭平、刘晖、刘追、刘彩霞、汪海霞、王明杰、巫敏芝、徐萍、袁淑玉、岳云云、张霞、张相林等15位高校教师代表就课程和教学建设等内容进行了深入交流与研讨。
人力资源管理课程群虚拟教研室教学研讨
五大平行分论坛
平行分论坛一：新质生产力与人才测评
由大连工业大学管理学院教授谷力群主持。军事科学院军队政治工作研究院大校、研究员张杰、首都经济贸易大学劳动经济学院副教授陈书洁、石河子大学经济与管理学院副教授汤伟娜、济南大学管理科学与工程学院副教授张晓峰、河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所副研究员鲍志伦、国防科技大学系统工程学院硕士研究生廖享、河北师范大学法政与公共管理学院硕士研究生陈倩、广西民族大学东盟学院研究助理王伟州、石河子大学经济与管理学院硕士研究生马亚兄分别就“新型战争形态视域下的军事人才展望”“教育、科技、人才一体化与新质生产力发展”“乡村卫生健康人才队伍建设现实困境与优化策略”“应急管理人才培养及测评”“新质生产力发展中人才核心地位的深度解析与策略探讨”“数智化背景下人才测评转型发展探究”“新质生产力视域下河北省高校新进高层次人才发展力测评与提升研究”“广西新质生产力与人力资源发展的耦合研究”“数字领导力与员工创新行为影响研究”等主题进行报告。辽宁师范大学马克思主义学院教授孙立樵、广东财经大学人力资源学院副院长尹来盛、河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所副研究员鲍志伦等作精彩点评。
新质生产力与人才测评论坛现场
平行分论坛二：新质生产力与人才开发
由江西师范大学政法学院MPA教育中心主任淦家辉主持。西南民族大学公共管理学院院长刘晓红、河北师范大学法政与公共管理学院硕士研究生宗海洋、首都经济贸易大学劳动经济学院讲师西楠、石河子大学经济与管理学院博士研究生秦许宁、广州市社会科学院城市国际化研究所助理研究员徐万君、沈阳城市建设学院管理学院互联网金融系主任白雪莲、广州市科学技术发展战略研究院经济师原泽知、云南财经大学财政与公共管理学院本科生盘金美、云南财经大学财政与公共管理学院本科生庞德蓉分别就“西部地区乡村人力资源开发”“新质生产力背景下乡村治理人才开发问题研究”“构建双碳科技人才培养与开发体系：现状、理念与路径”“人力资源开发视角下新质生产力的涌现机制——基于KSAO模型的分析”“创新驱动发展战略背景下粤港澳大湾区高水平人才高地建设——以完善区域创新生态为视角”“数字经济背景下乡村人才振兴策略研究”“颠覆性技术人才建设机制研究——以广州为例”“过度数字化对基层公务员职业倦怠影响研究——基于云南省213份数据的检验”“基于扎根理论的大学生领导力多维度结构研究——以在昆典型高校为例”等主题进行报告。西南民族大学公共管理学院院长刘晓红、石河子大学经济与管理学院教授汪海霞、沈阳城市建设学院管理学院互联网金融系主任白雪莲等作精彩点评。
新质生产力与人才开发论坛
平行分论坛三：新质生产力与胜任力
由上海市委党校副教授杨国庆主持。河北地质大学京津冀人才战略研究中心副主任韩淼、国防科技大学系统工程学院副教授王涛、首都师范大学管理学院公共管理专业负责人陈新明、西北政法大学商学院（管理学院）副教授崔健、中国人事科学研究院助理研究员戴一鸣、石河子大学经济与管理学院副教授汪全勇、新疆科技学院讲师晏杨春、西南民族大学商学院副教授黄闽英、沈阳城市建设学院管理学院人力资源管理系主任毕长春分别就“地勘一线人员胜任力模型构建及培养体系研究”“大模型对人力资源职业的影响”“党政领导干部数字化履职能力评价研究”“新质生产力发展下的基层工会干部素质能力模型研究”“激发人才活力发展新质生产力”“领导底线心态、员工工作倦怠与离职倾向”“声音的智慧，领导的未来：AI安全声音对其领导力涌现的影响机制研究”“基于数据可视化分析的老年人力资源开发研究——以四川省为例”“国有制造型企业‘三定’管理研究”等主题作报告。河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所所长王建强、沈阳城市建设学院管理学院人力资源管理系主任毕长春、首都师范大学管理学院公共管理专业负责人陈新明等作深度点评。
新质生产力与胜任力论坛
平行分论坛四：新质生产力与组织管理
由广州大学教育经济研究中心研究员黄炳超主持。沈阳城市建设学院管理学院院长助理姜文雯、西南民族大学商学院硕士研究生刘添林、河南省登封市妇幼保健院党支部书记郭红艳、云南财经大学财政与公共管理学院硕士研究生鲁佳妮、深圳大学中国经济特区研究中心博士研究生张冰涛、石河子大学经济与管理学院硕士研究生玛合丽娅·库尔班、石河子大学经济与管理学院硕士研究生王停停、石河子大学经济与管理学院硕士研究生马英、石河子大学经济与管理学院硕士研究生曲云梦分别就“辽宁省公务员激励机制与人才创新建设研究”“工作无边界化对工作投入的‘双刃剑’效应——工作自主性感知和情绪耗竭的双重中介作用”“人工智能时代青少年心理健康与领导力测评探索”“新质生产力文献综述与研究展望”“Perceived decent work and regional economic development in China”“高管团队社会资本与企业绿色创新——跨层次环境注意力的调节作用”“休闲重塑对员工创新行为的影响——一个链式中介效应模型”“平台型领导对员工创新行为的双刃剑效应”“健康促进型领导何以促进员工工作投入？——基于工作要求-资源模型视角”等主题作报告。中南财经政法大学公共管理学院教授梅继霞、沈阳城市建设学院管理学院院长助理姜文雯等作精彩点评。
新质生产力与组织管理论坛
平行分论坛五：新质生产力与企业人才测评和开发
由广州市女企业家发展促进会常务副会长叶燕主持。中关村创享人力资源大数据联盟副理事长兼秘书长蒋北麒、人才测评专委会副会长徐斌、中节能水务发展有限公司人力资源负责人吴万鹏、广州市女企业家发展促进会常务副会长叶燕、新疆高新人才运营管理有限公司人才服务部副部长李杰、河北省人才服务中心副研究馆员马莎莎、新疆新天地职业技能培训学校副校长吕汶娟、新疆三才人力资源服务有限公司总经理陈东明分别就“数智时代人才的转型与升级”“人才成长与思维培养——企业调研案例”“新质生产力与企业人力资源管理体系创新”“家族企业接班人培育与测评”“踏路先行，助推全区科创产业提质升级——新疆高新人才运营管理有限公司”“社会人才人事档案管理服务招才引智工作研究报告”“企业高质量发展与人才开发”“从人力资源服务机构看人才测评的本地应用”等主题进行报告。汉哲管理咨询（北京）股份有限公司总经理段磊、北京潜质大数据科学研究院常务院长刘佰明等予以点评。
新质生产力与企业人才测评和开发论坛
闭幕式
闭幕式由人才测评专委会秘书长陈小平主持。
各专题论坛、平行分论坛主持人向大会作总结报告。新疆师范大学商学院副院长蔡玉洁、石河子大学经济与管理学院副教授蒋旭平、塔里木大学经济与管理学院副院长晁伟鹏分别代表专题论坛“新质生产力与高校人才培养——院长沙龙”“新质生产力与期刊投稿及学术研究”“人力资源管理课程群虚拟教研室教学研讨”作总结发言。大连工业大学管理学院教授谷力群、江西师范大学政法学院MPA教育中心主任淦家辉、上海市委党校副教授杨国庆、广州大学教育经济研究中心研究员黄炳超、广州市女企业家发展促进会常务副会长叶燕分别代表各平行分论坛“新质生产力与人才测评”“新质生产力与人才开发”“新质生产力与胜任力”“新质生产力与组织管理”“新质生产力与企业人才测评和开发”作总结发言。
随后，在宣读优秀论文名单环节，人才测评专委会副会长、中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任方振邦宣布，大会收录征文60篇，经评选产生一等奖4篇、二等奖8篇、三等奖16篇、优秀奖5篇。人才测评专委会会长萧鸣政向获奖代表颁奖。
人才测评专委会副会长方振邦宣读优秀论文名单
人才测评专委会会长萧鸣政为论文一等奖颁奖
在宣布人才测评专委会新增常务理事、理事名单环节，中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室主任、研究员、人才测评专委会副会长任文硕宣读了新增常务理事、理事名单和推举名单。人才测评专委会会长萧鸣政向新增常务理事、理事颁发了聘书。
人才测评专委会副会长任文硕宣读新增常务理事和理事名单
在会旗交接仪式环节，年会承办单位石河子大学经济与管理学院院长王力向下一届承办单位西南民族大学商学院院长康杰移交了会旗。
会旗交接仪式
在大会总结发言环节，石河子大学经济与管理学院副院长刘追对会议的整体概况、各专题论坛和平行分论坛具体情况、会议成果、评选奖项、各方收获等方面予以详细总结。他还代表承办方向各界同仁大力支持表示衷心感谢，并祝愿人才测评专委会未来产出更多理论和实践硕果。
石河子大学经济与管理学院副院长刘追致闭幕词
第十二届（2024）中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会于8月11日13时40分顺利闭幕。（图文人才测评专委会）