【贯彻落实中央人才工作会议精神】习近平总书记在中央人才工作会议上指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地。高校是培养人才的主阵地、会聚人才的大平台、研究人才的“智”高点。粤港澳大湾区要建设高水平人才高地，发挥在地高校作用是关键。目前，粤港澳大湾区有在地高校超过150所，在高等教育规模数量和质量上具有显著优势。主动对接粤港澳大湾区建设高水平人才高地，履行好为党育人、为国育才的职责使命，聚力打造粤港澳大湾区高水平人才培养高地，已成粤港澳大湾区各所高校必须答好的新时代课题。走好自主培养之路如何为粤港澳大湾区培养更多人才？如何让更多“千里马”竞相奔腾？首先，必须认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和中央人才工作会议精神，深入落实新时代人才强国战略，坚持育才、聚才、用才“三管齐下”，着力培养、引进和用好优秀人才，为办好人民满意的教育提供关键支撑，着力为实现高水平科技自立自强、建设世界重要人才中心和创新高地贡献力量。其次，应聚焦人才培养主责主业。探索拔尖人才早期识别与培养路径，加强拔尖创新人才早期培养，发展学生的学

我院院长萧鸣政教授带领课题组，深入基层一线调研，走访乡镇与县市职能部门一线干部群众，前后3个多月，研究一线基层干部的心理压力与心理健康问题，获得了大量一手资料，形成了2万多字的调研报告。报告中依据数据揭示问题，分析机理与原因，提出对策。基于调研报告，形成了有关县市《基层干部心理健康管理多维分析》的系列智库观点与建议。该文以广东财经大学人力资源学院与北京大学为共同署名单位，发表于中共中央组织部权威刊物《党建研究》内参2022年3月仅有的两篇封面论文之一。《党建研究》内参，主要供全国中央与地方各级组织部门与管理者作为重要参考的资料。论文主要观点建议主要包括三个方面：一、经验分析：组织部门应该把握基层干部心理健康管理工作的四大特点；二、职能分析：应该把心理健康管理纳入新时代组织部职能转变的重要内容；三、理论分析：心理健康管理是组织部对于基层干部从以能力管理为中心转向以能力源治理为根本的新模式。这些观点，对于组织人事部门领导、实践管理工作者与学术研究者，均具有比较重要的参考价值。