【贯彻落实中央人才工作会议精神】习近平总书记在中央人才工作会议上指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地。高校是培养人才的主阵地、会聚人才的大平台、研究人才的“智”高点。粤港澳大湾区要建设高水平人才高地，发挥在地高校作用是关键。目前，粤港澳大湾区有在地高校超过150所，在高等教育规模数量和质量上具有显著优势。主动对接粤港澳大湾区建设高水平人才高地，履行好为党育人、为国育才的职责使命，聚力打造粤港澳大湾区高水平人才培养高地，已成粤港澳大湾区各所高校必须答好的新时代课题。走好自主培养之路如何为粤港澳大湾区培养更多人才？如何让更多“千里马”竞相奔腾？首先，必须认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和中央人才工作会议精神，深入落实新时代人才强国战略，坚持育才、聚才、用才“三管齐下”，着力培养、引进和用好优秀人才，为办好人民满意的教育提供关键支撑，着力为实现高水平科技自立自强、建设世界重要人才中心和创新高地贡献力量。其次，应聚焦人才培养主责主业。探索拔尖人才早期识别与培养路径，加强拔尖创新人才早期培养，发展学生的学

我院院长萧鸣政教授带领课题组，深入基层一线调研，走访乡镇与县市职能部门一线干部群众，前后3个多月，研究一线基层干部的心理压力与心理健康问题，获得了大量一手资料，形成了2万多字的调研报告。报告中依据数据揭示问题，分析机理与原因，提出对策。基于调研报告，形成了有关县市《基层干部心理健康管理多维分析》的系列智库观点与建议。该文以广东财经大学人力资源学院与北京大学为共同署名单位，发表于中共中央组织部权威刊物《党建研究》内参2022年3月仅有的两篇封面论文之一。《党建研究》内参，主要供全国中央与地方各级组织部门与管理者作为重要参考的资料。论文主要观点建议主要包括三个方面：一、经验分析：组织部门应该把握基层干部心理健康管理工作的四大特点；二、职能分析：应该把心理健康管理纳入新时代组织部职能转变的重要内容；三、理论分析：心理健康管理是组织部对于基层干部从以能力管理为中心转向以能力源治理为根本的新模式。这些观点，对于组织人事部门领导、实践管理工作者与学术研究者，均具有比较重要的参考价值。

“人才的价值体现在三方面：创新、创造和创效。从人才的价值来讲，创新是人才的本质特征。”“中央人才工作会议召开后即推出南海鲲鹏人才节，是借中央人才工作会议的东风，推进人才节的开展，这对南海的人才工作无疑是意义非凡的。”鲲鹏起南海，扶摇九万里。10月11日，以“南海鲲鹏境，筑梦创未来”为主题的首届南海鲲鹏人才节正式启动。来自全国各地的精英汇聚一堂，共商南海人才发展大计。今年是南海区实行“人才立区”十周年，值此次推出南海鲲鹏人才节之际，凤凰网特邀中国人才研究会副会长、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会会长、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长、广东财经大学人力资源学院院长作客凰家访谈，共同探讨大湾区背景下人才高地的发展之道。凤凰网广东：创新之道，唯在得人。您作为人才品德测评问题研究、工作分析方法研究与人力资源开发学等方面的开拓者和奠基人，见证了人力资源专业及其研究在我国的发展历程。在您看来，人才及其价值是什么？萧鸣政：人才，既是人力资源当中素质较高的一部分人。素质高，业绩优肯定就是人才。人才一要有实力，二有能力，三有潜力。但人才也不能仅仅只有知识、技能，更重要的是责任。责任是在发展过程