8月22日-24日，受阳江市阳东区委组织部邀请，人力资源学院副院长、人才系主任陈小平、组织战略与发展系副系主任邓志洲，粤港澳大湾区人才评价与开发研究院党支部书记褚勇强，硕士研究生刘子琪一行赴阳东区开展五金产业人才评价体系研究项目调研工作。8月22日下午，调研组参观了阳东区人才工作驿站，随后参与了阳东区金属制品产业人才集聚项目人才评价专场座谈会。会议由阳江市阳东区委组织部常务副部长汤守伟主持，阳东区31家五金产业企业高管及人事人才主管参加。陈小平报告了《阳江市阳东区五金产业人才评价体系研究项目建议书》，并针对参会人员关心问题进行了详细解答。之后，调研组与参会代表就人才评价指标体系专题进行了分组讨论。8月23日，调研组先后到访广东欣科兴五金制品有限公司、阳江十八子刀剪制品有限公司、广东金辉刀剪股份有限公司等阳东区五金产业龙头企业，开展参观考察、座谈交流等形式的深度调研。调研组深入了解了上述企业的发展历程与业务类型，当前人才与人力资源管理工作面临的突出困难，以及对五金产业人才评价标准设定的意见建议。8月24日，调研组一行先后到访广东省粤钢新材料科技有限公司和广东鼎宝科技有限公司，围绕人才评

  为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，不断提升人才工作者的综合素质和能力水平，以高质量人才工作助力经济社会高质量发展，8月6日下午，广东财经大学人力资源学院教授、副院长陈小平受邀到龙门县“五新”·知行大讲堂作《新质生产力视角的人才政策体系构建》专题培训，各乡镇（街道、旅游区）、县直有关单位领导干部及业务骨干参加。  陈小平教授以深厚的理论功底、丰富的实践案例，从基本理论、人才政策体系框架、国内外典型经验做法等深入剖析了新质生产力视角的人才政策体系构建路径及建议，并结合龙门实际，详细分析了龙门人才政策的优势和短板，提出了宝贵意见。  会议要求，各单位要各司其职、担当作为、密切配合，充分汲取先进地区人才工作经验，进一步提升人才工作能力，拓宽人才工作思路，将学习成果转化为实际行动；要充分认识做好新时代人才工作的重大意义，全面了解龙门县经济社会发展形势，聚焦加力提速实施“百千万工程”、高水平推进环“两山”示范区建设，扎实推进以县城为重要载体的新型城镇化试点建设，奋力打造县镇村现代化建设样板，凝聚工作合力，以书记人才项目为牵引，抓紧抓实全年人才重点工作任务，持续推动创新

广东省人力资源研究会学术委员会是广东省人力资源研究会的核心机构和灵魂组织，是为广东省及我国人力资源管理和服务重大学术理论研究和热点问题建言献策、提供指导性意见和建议的咨询顾问机构，是发挥人力资源管理和服务领域专家学者学术和研发优势的重要组织形式，是推动广东省及我国人力资源管理和服务学术理论研究和学术交流与合作的重要保障机制。根据《广东省人力资源研究会章程》和《广东省人力资源研究会学术委员会章程》的规定和要求，经申请选拔，我院陈小平副院长被任命为广东省人力资源研究会第三届学术委员会学术委员。

5月25日，第六届广东省人力资源专业教学改革暨人力资源研究成果研讨会在广州理工学院召开。此次大会汇聚了广东省高校人力资源管理专业的学者和业界精英，参会嘉宾达300余人。旨在共同探讨基于产教融合和数字化背景下的人力资源管理专业的教学方法改革，交流了提高人力资源研究成果质量的经验。陈小平副院长受邀参加第六届广东省人力资源专业教学改革研讨会并被聘为广东省人力资源研究会学术委员会学术委员。本次会议由广东省人力资源研究会主办，广州理工学院承办，广东外语外贸大学商学院、广东工业大学、广东科学职业技术学院、广东松山职业技术学院等相关院系和上海踏瑞科技有限公司广州云之智科技有限公司等单位参与协办。上午，第六届广东省人力资源专业教学改革研讨会按时进行。广州理工学院校副校长张世梅教授、广东省人力资源研究会会长谌新民教授以及中国人力资源开发研究会常务副秘书长李直先生分别发表致辞，对研讨会的顺利举办表示热烈祝贺，并对人力资源管理专业的长期发展发表了殷切期望。上午大会报告环节，俄罗斯工程院外籍院士、华南理工大学陈广学教授的演讲题目为《印刷电子与智能包装产业人才培养与发展》，激发了参会者对于人才培养在推动产业发展