2022年12月，中共广东省委十三届二次全会通过《关于实施“百县千镇万村高质量发展工程”促进城乡区域协调发展的决定》，提出要壮大县域综合实力，全面推进乡村振兴，把县镇村发展的短板转化为广东高质量发展的潜力板，这为广东全面推进乡村振兴战略实施提供了明确方向与路线指引。“乡村振兴，关键在人”。在“百千万工程”引领下，广东的乡村振兴工作将向系统化、立体化、多元化发展，这对乡村人才数量与质量均提出了更高要求。建设一支规模宏大、素质优良、结构优化的乡村人才队伍是“百千万工程”取得成功的关键。乡村振兴的本质是县域振兴，以县域高质量发展为引领，将有效弥合广东城乡区域间的发展差距，为破解普遍存在的乡村人才振兴困境，构建以县域为基本单元的乡村人才振兴格局提供战略指引与制度保障。“百千万工程”将有效破解乡村人才振兴难的现实约束。乡村人才流失以及回流困难的一个根本问题是发展问题，包含就业机会、收入水平、生活品质和子女成长等综合性维度。长期以来，由于粤东粤西粤北农村与珠三角发达城市之间在上述方面存在巨大差距，乡村人口向城市的净流入局面难以逆转。“百千万工程”一方面壮大县域经济，统筹抓好产业兴县；另一方面推

第三届粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛境内外媒体聚焦汇总

党的二十大提出“全面推进乡村振兴”的重大决策部署。乡村振兴，关键在人。然而，长期以来，乡村人才流失率高、素质偏低，部分乡村人口难以依靠自身力量实现高质量就业。广东省探索以“人才工程”形式统筹推进乡村人才高质量就业，为建立健全乡村人才振兴体制机制和强化政策保障积累了重要经验。党的二十大提出要全面推进乡村振兴，这是全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的重大历史任务。乡村振兴，关键在人。然而，与城市相比，乡村人力资本回报率偏低，人力资本向乡村配置的难度较大，这是乡村难以吸引、集聚人才并实现充分与高质量就业的根本原因。强化乡村振兴的人才支撑，首要在于制度和政策创新。2021年，中共中央、国务院在《关于加快推进乡村人才振兴的意见》中提出，坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持农业农村优先发展，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，并提出到2025年，乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成。近年来，广东省委、省政府坚决贯彻习近平总书记对广东工作作出的重要指示批示精神，围绕乡村振兴战略、人才强省战略和就业优先战略，坚持问题导向和系统观念，着力解决制约乡村人才高质量就业的关键瓶颈，大胆

又来到了春招时段，然而今年很多求职者却发现，招聘公告的年龄限制越来越低，30岁的求职者也会因年龄被拒之门外。从35岁的中年危机到30岁的职场门槛，企业招聘设置30岁年龄红线会对整个社会的发展带来什么样的影响？如何破除这样的红线？2月8日，广东财经大学人力资源学院、人才评价与开发研究院院长萧鸣政教授就相关问题接受了中国教育电视台采访记者的采访。萧鸣政教授表示，企业在招聘时如此设置年龄红线，违背了劳动者平等就业、充分就业的权利。同时，在当前人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，设置30岁歧视性招聘行为不利于社会人力资源的合理开发和充分利用。“无论你在任何岗位都会存在职业倦怠问题，做任何职业，都会遇到职业高原。工作一段时间之后再就业或者就学之后再求职，属于正常现象。面对这样一个情况，人力资源学相关理论启示我们，管理部门与管理者要及时地要变换岗位、变换工作，才能把人的内在潜能潜力与创造性激发出来。设置30岁年龄招聘的界限，就相当于把这部分胜任力强、创造力强的复合型人才排除在市场之外，无疑加居了高素质劳动力的紧缺程度。同时剥夺了一些高校博士与博士后公平就业的机会与权利。”萧鸣政教授建议，打破