文/羊城晚报全媒体记者 陈亮实习生 刘子荷通讯员 罗玉燕 蒋晓薇3月27日-28日，2021年粤港澳人才战略与创新发展论坛在广东财经大学举行。论坛由广东财经大学、中国人力资源开发研究会、中华人力资源研究会主办，广东财经大学、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会承办，广东倍智人才科技股份有限公司、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院、广东财经大学工商管理学院协办。国家人力资源和社会保障部原副部长、中华人力资源研究会会长何宪，国家发展和改革委员会原秘书长、中国人力资源开发研究会会长李朴民，广东财经大学党委书记郑贤操、校长于海峰等领导出席会议。来自北京大学、中共中央党校、中国科学院大学、复旦大学、广东财经大学等60余所高校及科研院所，以及北大方正集团等20多家知名企业的200余名嘉宾齐聚广财，共商粤港澳人才战略创新与发展。论坛为新中国70年人才评价优秀论著颁奖会上，广东财经大学校领导分别为何宪、李朴民颁发名誉教授聘书，为中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震颁发兼职教授聘书，中国人力资源开发研究会总会与分会领导为荣获新中国人才评价研究70年优秀论著奖代表颁发证书，并请获奖代表发言

（广东电视台新闻频道《今日焦点》栏目2021年3月27日播出，链接https://www.gdtv.cn/tv/4da75d7a05c3fb88f27766ade44dd15f）

3月27日，2021年粤港澳人才战略与创新发展论坛在广东财经大学拉开帷幕。来自60余所高校及科研院所以及20多家知名企业的200余名嘉宾齐聚一堂，共商粤港澳人才战略创新与发展。本次论坛由广东财经大学、中国人力资源开发研究会、中华人力资源研究会主办，广东财经大学、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会承办，广东倍智人才科技股份有限公司、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院、广东财经大学工商管理学院协办，旨在为政府人才管理政策提供决策参考意见，为企事业单位在大湾区吸纳和开发人才提供崭新思路，为学界研究湾区人才的开发与创新问题提供新的视角和多元建议。为切实保障参会人员的身体健康和公共卫生安全，活动方制定了疫情防控措施及应急预案，严格落实各项防控措施。广东财经大学党委书记郑贤操、广东省科技厅副厅长劳帜红、中国人力资源开发研究会会长李朴民、国家人力资源和社会保障部原副部长何宪先后致辞。“此次论坛的召开，是进一步推进粤港澳人才开发与政策创新，进一步推动粤港澳大湾区融合发展积极建言献策的重要行动，相信一定能够进一步汇聚顶尖智慧、集聚要素资源，共同推进粤港澳大湾区创新发展。”郑贤操介绍，工商

3月27日，2021年粤港澳人才战略与创新发展论坛在广东财经大学（下称“广财大”）举行。本次论坛由广财大、中国人力资源开发研究会、中华人力资源研究会主办，200余名专家学者齐聚广财大，共商粤港澳人才战略创新与发展的新思路。会上，广财大与中国人力资源开发研究会为多名专家颁发了名誉教授聘书、兼职教授聘书，并评选出新中国人才评价研究优秀论著奖。通过多方研讨，该论坛将为粤港澳大湾区的人才管理政策提出建议，为企事业单位在湾区吸纳人才提供思路，为学界研究湾区人才的开发与创新开拓视野。“科技竞争是目前的核心竞争，谁掌握了科技的主动权，谁就掌握了竞争的决胜权。”国家人力资源和社会保障部原副部长何宪从经费来源、激励制度、考核机制等方面对科技体制的改革和创新提出建议。他认为，粤港澳大湾区要发扬勤劳致富的优良传统，发挥对外开放的区位优势，加强三地间深度合作，提高科技竞争力。何宪提到，未来科研机构改革仍需往三个方面推进。首先，应把技术型的开发机构推向市场；其次，部分公益性研究机构要争取改为非盈利性机构，并建立法人治理结构，形成自我约束能力；另外，少数基础性理论研究、国家战略要积极参与市场竞争，为体制内的科研机