5月20日，人力资源学院院长、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长萧鸣政带队赴惠州市开展访企拓岗活动，人力资源学院副院长尹来盛、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长陈小平、人力资源学院邓志洲博士等人参与调研，惠州市人社局人力开发科四级调研员顾克明陪同。调研组先后走访了仲恺高新区社会事务管理局、TCL科技集团股份有限公司和大亚湾石化基地等地，并就大学生就业、人力资源服务业发展、人才评价工作等专题进行了现场座谈。在仲恺高新区社会事务管理局，惠州市人力资源和社会保障局副局长魏敏、高新区社会事务管理局党组成成员、副局长吴宇翔等领导热情接待萧鸣政一行，双方围绕惠州市人才评价与开发情况、人力资源服务业发展情况、大学生实习就业等主题进行深入交流，了解了大亚湾内地人才互融互通中的痛点和堵点，人力资源服务业高质量发展的困境。同时，调研组也向对方介绍了我院人才培养特色、就业创业需求、毕业生基本情况等。次日到访TCL科技集团股份有限公司，集团组织部副部长贾世萍、人力资源公司产教业务部部长王敏围绕企业人才引进、留用、与服务方面的经验特色、主要问题，吸引人才的主要优势、主要要经验、人才需求以及人才流失等方面作

2024年5月5日下午，2024年“人才强国”主题沙龙（第八期）：新质生产力与人才发展通过腾讯会议线上举行。此次沙龙由中国技术经济学会主办期刊《技术经济》《科技和产业》作为学术支持，邀请中国社会科学院工业经济研究所、企业管理研究室主任高中华研究员，组织专家围绕“新质生产力与人才发展”进行精彩的分享研讨。本次研讨会观点、内容，将以笔谈形式在《技术经济》期刊发表。我院副院长陈小平教授受邀并作现场发言。主题沙龙由中国社会科学院工业经济研究所研究员、企业管理研究室主任高中华主持。华东师范大学吴瑞君教授、中国科协创新战略研究院创新环境研究所助理研究员李响、中关村人才协会秘书长冷明研究员、复旦大学姚凯教授、浙江大学陈丽君教授在上半场进行了分享。吴瑞君教授以“以人才引领新质生产力发展”为题，从高质量发展、新质生产力与人才引领发展三个概念之间内在逻辑联系、从人才引领新质生产力发展的基本路径以及思路和建议三个方面进行了分享介绍。李响助理研究员分享的主题是“开展工程师群体研究及精神传承的思考”。他对工程师群体精神传承进行了细腻的分析，尤其对工程师的角色、名录以及存在的问题给予了高度的关注，研究成果对于激励

4月28日，在2024年贵州省“人才日”活动暨第十二届人才博览会的相关活动中，中国人力资源开发研究会人才测评分会秘书长、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长陈小平以“粤港澳大湾区人才评价机制经验与启示”为题，向参会人员分享自己的思考。 如何加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，陈小平引用了“三重螺旋模型”理论，聚焦大学、产业、政府对创新发展的影响：一是大学，数量、质量如何、协同怎么样；二是产业，产业的密度、产业的连通性、创业的经验；三是政府，供给侧政策、需求政策、创新价值等。 陈小平表示，粤港澳大湾区把香港的优质资源引入到广东，加快建立人才协同评价机制；建立了前海、横琴、南沙等创新高地，人力资源服务产业园，广东省博士博士后人才发展促进会三大创新高地。同时，政府在人才认定、税收优惠、政策补贴以及整合协调方面持续发力。 陈小平基于粤港澳大湾区人才评价机制经验，提出了六条启示。在大学能力评价方面，要积极引进名校，形成多地校园、协同评价格局；要将产业能力评价下放，发展市场化人才评价机构；政府能力评价要分层分类、委托第三方；连通能力评价要关注本地连通性（联

2024年4月9日下午，由我校粤港澳大湾区人才评价与开发研究院主办的第一期大湾区人才评价与开发沙龙在明德楼801会议室成功举办。本期沙龙主题聚集“人才评价与开发促进大学生就业”，邀请到北京禾思咨询合伙创始人李常仓、北京潜质大数据科学研究院常务院长刘佰明和我校1996级校友、深圳人啊人公司总经理冯日山进行精彩演讲。沙龙由研究院副院长陈小平主持，并得到学校党委学生工作部副部长梁铿浩和人力资源学院党委全体领导的支持。在致辞环节中，我校粤港澳大湾区人才评价开发研究院、人力资源学院两院长萧鸣政教授在致辞中，指出习近平总书记非常重视人才评价事业的发展，研究院在省人社厅的指导下积极推动粤港澳大湾区（广东）人才港人才评价中心建设，本期沙龙活动是中心建设的重要工作之一，并非常感谢三位演讲嘉宾莅临本期沙龙。在演讲环节中，李常仓创始人、刘佰明常务院长、冯日山总经理三位国内知名人才评价机构专家分别带来主题为“从人才测评到人才盘点”、“基于元宇宙VR的大数据人才测评建设”、“点亮职业生涯，科学测评规划”，三位专家依次从理论视角、技术视角和实践视角阐述了人才评价对大学生进入职场后成长的重要性和作用。会前，参加本