又来到了春招时段，然而今年很多求职者却发现，招聘公告的年龄限制越来越低，30岁的求职者也会因年龄被拒之门外。从35岁的中年危机到30岁的职场门槛，企业招聘设置30岁年龄红线会对整个社会的发展带来什么样的影响？如何破除这样的红线？2月8日，广东财经大学人力资源学院、人才评价与开发研究院院长萧鸣政教授就相关问题接受了中国教育电视台采访记者的采访。萧鸣政教授表示，企业在招聘时如此设置年龄红线，违背了劳动者平等就业、充分就业的权利。同时，在当前人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，设置30岁歧视性招聘行为不利于社会人力资源的合理开发和充分利用。“无论你在任何岗位都会存在职业倦怠问题，做任何职业，都会遇到职业高原。工作一段时间之后再就业或者就学之后再求职，属于正常现象。面对这样一个情况，人力资源学相关理论启示我们，管理部门与管理者要及时地要变换岗位、变换工作，才能把人的内在潜能潜力与创造性激发出来。设置30岁年龄招聘的界限，就相当于把这部分胜任力强、创造力强的复合型人才排除在市场之外，无疑加居了高素质劳动力的紧缺程度。同时剥夺了一些高校博士与博士后公平就业的机会与权利。”萧鸣政教授建议，打破

10月10-11日，应佛山市南海区区委、区政府和凤凰网的邀请，中国人才研究会副会长、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会会长、我校人力资源学院院长、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长萧鸣政教授及研究院主要成员一行到佛山市南海区交流，萧鸣政以特邀嘉宾的身份出席10月11日上午的“南海鲲鹏人才节”活动，并发表主题演讲。10月10日下午，萧鸣政一行在凤凰网广东频道副总编辑的陪同下，走访了知名企业蒙娜丽莎集团，在集团总部，与相关人员就疫情期间企业的生产经营状况、企业员工工作分析与工作流程优化、员工发展等进行交流，双方都希望能够进一步加强校企合作。随后，萧鸣政一行参观了蒙娜丽莎研究院，了解了集团研究院在产学研方面的情况。10月11日上午，萧鸣政出席“2021南海鲲鹏人才节”的“鲲鹏人才论坛”。围绕《“共创 共赢 共享”建设独具特色湾区极点人才高地》的活动主题，萧鸣政发表主题演讲。他从宏观的角度，讲述目前国内外的人才引育情况，给南海人才工作作出风向启示，探讨《湾区高地建设下的人才引育战略创新》，把脉引育人才最新方法论。在随后的圆桌论坛上，高端创新平台、知名企业、媒体专家代表与主题演讲专家学者