为了更好地落实省人社厅与我校战略合作备忘录的精神，加快推动粤港澳大湾区（广东）人才港人才评价中心建设。粤港澳大湾区人才评价与开发研究院于2月24日召开《粤港澳大湾区青年大学生就业创业能力测评体系研究》立项与开题报告会，本次会议由粤港澳大湾区（广东）人才港人才评价中心（筹）负责人、研究院院长萧鸣政教授主持召开，研究院副院长陈小平教授汇报课题研究设想和计划，全体研究人员参加。首先，萧鸣政介绍本次会议流程包括课题负责人阐述开题报告，开题会专家点评指导，课题组全体成员和专家交流讨论。接着，陈小平阐述本研究将使用冰山模型来构建青年大学生就业创业能力评价体系，并对课题研究的背景、意义、研究价值、研究方案、预期成果，及具体人员分工等进行介绍然后，专家们对课题开题报告的完整性、全面性和课题的前瞻性、推广意义等方面表示了充分认可，并就研究主题的聚焦、理论知识的学习、研究方法的深化等方面进行了论证指导，提出了紧密联系粤港澳大湾区的实际情况等建议。最后，萧鸣政认为通过此次立项和开题

在《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布四周年之际，萧鸣政院长受邀参加于2月20日在广州粤港澳大湾区（广东）人才港召开的第一届粤港澳大湾区人才服务高质量发展大会。在大会的主论坛上，萧鸣政院长发布了研究院的最新研究成果《广东省人才发展研究报告》。该研究报告，基于北京大学“中国区域人才发展指数”研究成果与人力资源开发理论，对于广东省21地级市人才发展指数进行了具体评估与排名，并且依据评估结果对于21个地市如何进一步提升人才开发水平与改善人才发展环境，提出了具体的策略。具体结果与策略请关联《基于中国区域人才发展指数广东省21地级市排行结果》与《广东省21地级市人才发展指数结果分析排行榜结果分析与提升建议策略》。在主论坛上，萧鸣政院长应邀作了题为《基于中国区域人才指数广东发展情况的报告》的主题发言。首先，萧鸣政从“广东省连续多年处于全国GDP第一，取得举世瞩目的社会发展成就，靠的是什么；最为合理与根本的解释是什么；广东未来的发展应该依靠什么；面对中国式现代化下的高质量广东发展，我们应该怎么办”等四个方面阐述广东省人才发展研究的研究缘起与思考。其次，萧鸣政介绍广东省人才发展研究是通过中国区域人才指数让

在《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布四周年之际，第一届粤港澳大湾区人才服务高质量发展大会于2月20日在广州粤港澳大湾区（广东）人才港召开。国家人社部、国务院港澳事务办公室、广东省有关领导同志和香港、澳门特别行政区政府有关负责人出席开幕仪式并致辞，来自粤港澳三地的院士和高层次人才代表作主旨演讲。受主办方邀请，我校党委书记、《广东省人才发展研究报告》课题组主编郑贤操研究员，我校特聘教授、人力资源学院院长、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长、《广东省人才发展研究报告》课题组副主编萧鸣政教授，研究院副院长陈小平教授等一行6人参加本届大会开幕式。萧鸣政受邀在粤港澳大湾区人才高质量发展论坛进行题为《基于区域人才指数广东发展情况的报告》的发言。根据主办方安排，会后将由萧鸣政团队整理和编写本届会议的成果集。大会深入学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实全省高质量发展大会精神，进一步深化粤港澳人才服务交流创新发展，聚力打造粤港澳大湾区高水平人才高地，铸牢大湾区高质量发展人才支撑。粤港澳三地政府、学者、人才代表，围绕共建大湾区高水平人才高地、促进人才服务高质

11月20日，我校粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长萧鸣政教授、副院长陈小平教授应邀出席“数字化赋能公共组织人力资源管理发展”国际学术会议。本会议于11月20日在线上会议举办，由中国人事科学研究院、东部地区公共行政组织人力资源研究中心、中国人民大学公共管理学院、中国人民大学数字政府与国家治理实验室主办，包括开幕式、主旨发言、平行分论坛、闭幕式等环节。