在《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布四周年之际，第一届粤港澳大湾区人才服务高质量发展大会于2月20日在广州粤港澳大湾区（广东）人才港召开。国家人社部、国务院港澳事务办公室、广东省有关领导同志和香港、澳门特别行政区政府有关负责人出席开幕仪式并致辞，来自粤港澳三地的院士和高层次人才代表作主旨演讲。受主办方邀请，我校党委书记、《广东省人才发展研究报告》课题组主编郑贤操研究员，我校特聘教授、人力资源学院院长、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长、《广东省人才发展研究报告》课题组副主编萧鸣政教授，研究院副院长陈小平教授等一行6人参加本届大会开幕式。萧鸣政受邀在粤港澳大湾区人才高质量发展论坛进行题为《基于区域人才指数广东发展情况的报告》的发言。根据主办方安排，会后将由萧鸣政团队整理和编写本届会议的成果集。

大会深入学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实全省高质量发展大会精神，进一步深化粤港澳人才服务交流创新发展，聚力打造粤港澳大湾区高水平人才高地，铸牢大湾区高质量发展人才支撑。粤港澳三地政府、学者、人才代表，围绕共建大湾区高水平人才高地、促进人才服务高质量发展进行交流研讨，积极建言献策。

在粤港澳大湾区人才高质量发展论坛的发布并解读粤港澳大湾区人才高质量发展相关研究报告环节中，萧鸣政作了题为《基于区域人才指数广东发展情况的报告》的发言和成果发布。

首先，萧鸣政介绍了《广东省人才发展研究报告》的研究缘起与思考、研究目的、特点与内容等内容，强调郑贤操在报告编写过程中的指导、审阅、批改，对该报告的定稿出版起到关键作用。

其次，重点阐述和阐述了中国区域人才发展指数的结构，主要包括人才开发水平评价与人才发展环境评价两个维度，并介绍了中国区域人才发展指数研究方法、过程以及创新点。

然后，公布广东省各地市的人才开发水平指数和人才发展环境指数的评价结果，得出3点启示、并提出提升广东省人才开发的4点建议，以及改善广东省人才发展环境的5点建议，具体如下：

一、评价结果的3点启示：

    1、21个地市人才发展指数各有优势与不足；

    2、经济社会发达的地市，人才发展指数相对比较高；

    3、经济社会欠发达的地市，人才发展空间与潜力大。

二、提升广东省人才开发的4点建议：

    1、加快推进科技开发，做好人才引进创新激发工作；

    2、持续优化配置开发，做好创业就业与人才流动工作；

    3、统筹协调教育开发，做好人才自主培养工作；

    4、长期监测开发效果，做好人才评价引领指导工作。

三、改善广东省人才发展环境的5点建议：

    1、引进提质，激励提效，加强体制机制与政策创新；

    2、经济促能，文明创建，持续优化经济社会文化环境；

    3、要素涌动，活力激发，重点改善人才市场环境；

    4、生态优化，改善服务，提升城市适宜度和生活幸福感；

    5、教育强基，创新引领，更好打造高水平科技自立自强环境。

最后，萧鸣政围绕本届大会的主题，提出促进大湾区人才服务高质量发展的7点建议，具体如下：

    1、基于国家对于粤港澳大湾区的战略定位提供服务；

    2、基于粤港澳大湾区区域的特色提供服务；

    3、基于人才工作与生活的内在需求提供服务；

    4、基于人才高地建设的核心特征提供服务；

    5、基于人才的成长与发展提供服务；

    6、基于粤港澳三地协调协同的重点难点提供服务；

    7、基于粤港澳三地人才资源需求的优势和差异提供优质服务。

据悉，本届大会是人力资源和社会保障部、国务院港澳事务办公室、中共广东省委人才工作领导小组办公室的指导下，由广东省人力资源和社会保障厅、广东省人民政府港澳事务办公室、香港特别行政区政府劳工及福利局、澳门特别行政区政府人才发展委员会等粤港澳三地有关部门共同主办，由广东省人力资源和社会保障厅、广东省港澳事务办公室、香港特别行政区政府劳工及福利局、澳门特别行政区政府人才发展委员会共同主办，粤港澳三地政府、高校、科研机构、服务机构等近100家单位超1000人通过线下线上方式参加了大会。