“人才的价值体现在三方面：创新、创造和创效。从人才的价值来讲，创新是人才的本质特征。”

“中央人才工作会议召开后即推出南海鲲鹏人才节，是借中央人才工作会议的东风，推进人才节的开展，这对南海的人才工作无疑是意义非凡的。”

鲲鹏起南海，扶摇九万里。10月11日，以“南海鲲鹏境，筑梦创未来”为主题的首届南海鲲鹏人才节正式启动。来自全国各地的精英汇聚一堂，共商南海人才发展大计。

今年是南海区实行“人才立区”十周年，值此次推出南海鲲鹏人才节之际，凤凰网特邀中国人才研究会副会长、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会会长、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长、广东财经大学人力资源学院院长作客凰家访谈，共同探讨大湾区背景下人才高地的发展之道。

凤凰网广东：创新之道，唯在得人。您作为人才品德测评问题研究、工作分析方法研究与人力资源开发学等方面的开拓者和奠基人，见证了人力资源专业及其研究在我国的发展历程。在您看来，人才及其价值是什么？

萧鸣政：人才，既是人力资源当中素质较高的一部分人。素质高，业绩优肯定就是人才。人才一要有实力，二有能力，三有潜力。但人才也不能仅仅只有知识、技能，更重要的是责任。责任是在发展过程中所需要的品质，即特别强调的科学家精神。科学家精神是胸怀祖国、服务人民的爱国精神，勇攀高峰、敢为人先的创新精神，追求真理、严谨治学的求实精神，淡泊名利、潜心研究的奉献精神，集智攻关、团结协作的协同精神，甘为人梯、奖掖后学的育人精神。这是人才在工作中不可缺少的。

人才的价值体现在三方面：创新、创造和创效。从人才的价值来讲，创新是人才的本质特征。创造是体现人才价值的第二个方面。所谓创造，不是简单的模仿。创造的关键在于劳动过程当中，是模仿还是一种新的元素创新，创造要突破难点，实现从无到有的内部创新。第三，创效。创效即是同样的东西，能够带来更好的效能、收益。作为人才，还需具备要引领发展的战略功能，引领经济从产业经济转向人才经济。

凤凰网广东：作为粤港澳大湾区极点城市，南海致力于打造人才发展环境的“湾区样本”、“广佛标杆”，在湾区发展的战略背景下，如何进行人才引育创新？

萧鸣政：做好创新，主要是要打造一种环境、一种体制机制。怎么让人才来了能干事，能干成事，有事可干。一是要支持开展创新创业，二是政府政策、服务必需跟上。有政府的支持，人才才能干起来，因此政府的支持非常关键。各地的人才发展政策需要根据各地实际情况、需求来制定，要和人才打交道，有针对性地来制定。比如针对不同年龄段的人才提供不同的服务，针对不同专业的人提供不同的服务，针对人才不同的需要提供不同的服务。这种提供的服务不是自上而下的，还是应该自下而上的，或者通过广泛来调查分析得出结论，应该提供怎样的服务。

打造良好的人才发展环境，需注重五个方面：一是社会经济文化环境，二是政策环境，三是人才市场环境，四是生活环境，五是教育科技发展环境。

最后，做好人才评价也是推进人才工作的重要手段。评价能带来人才真正的务实创新。打造一个良好的战略平台、服务平台、心理平台，就能推动人才为粤港澳大湾区，为南海做出更大的贡献。 

凤凰网广东：人才政策决胜粤港澳大湾区未来。作为中国经济核心重地之一的粤港澳大湾区，常住人口总量位居全国之首。南海正积极融入粤港澳大湾区的发展战略，以高端人才引领产业转型升级，您认为什么是高水平的人才高地？

萧鸣政：在刚刚结束的中央人才工作会议上，习近平总书记提出未来第二个奋斗目标的实现征程中，中国要打造三个高水平人才高地，一是北京，二是上海，三是粤港澳大湾区。人才高地是指在某一人口群体当中，优秀人才所占的比例远远要高于周边地区的地方，这样的地方可以是一个区域，或者是一个城市。人才高地的特征主要体现在人才的密度和人才的水平，高增长的速度，高增长的产出，高增长的贡献和业绩，都是建设人才高地的重要评判标准。人才高地可分为世界级高地，例如硅谷；国家级高地，例如京津冀、长三角、粤港澳。还有地方省市的高地，广东省内的人才高地，我认为是广州、深圳，佛山。

要建立一个高水平人才高地，需要大量优质的人才。人才一是靠引进，一个是靠培育。通过落实人才引育路径的创新，努力形成十九次全国代表大会中提出的人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。

凤凰网广东：年初，南海重磅推出“十四五”南海人才工作总纲领《南海鲲鹏人才计划》，宣布未来5年将投入超50亿元，面向全球招才引智，大力支持人才与创新创业团队的发展。南海如此大力度推进揽才计划，充分展示了南海对人才引育的重视。在您看来，此次南海鲲鹏人才节将为南海揽才起到怎样的推动作用？

萧鸣政：此次南海鲲鹏人才节的召开，体现了三大价值。一是宣传动员价值。南海鲲鹏人才节开展得十分及时，9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。借中央人才工作会议的东风，推进人才节的开展，这对南海的人才引进工作无疑是意义非凡的。二是成就展示。“人才立区”战略实施十年来，取得的累累硕果都将在人才节上一一呈现。十年来，南海区审时度势，抢抓机遇，推进实施“人才立区”战略，以“高端引领”为切入点，创新出台一系列扶持政策。南海发展模式从“人口红利”向“人才红利”转变。此次南海鲲鹏人才节充分展示了南海区十年来在招才引智上的成果，吹响新时代南海人才工作高质量发展的新号角。三是对未来人才工作的准备，精准谋划战略布局，补充人才智库。

50亿元是一个不小的数字，如何将有限的50亿元发展的效益最大化，达成五百亿，甚至五千亿的效果，重要的是精准揽才。未来的人才工作需要制定人才培育的计划，针对南海未来的发展需求引进战略产业。关键要围绕需求去培育人才，引进人才。南海区位于珠江三角洲腹地，毗邻广州，邻近港澳，是广佛同城的门户重要通道，经济基础良好，相信通过实现精准揽才，南海的人才工作能达到“质的腾飞”。

凤凰网广东：正值南海鲲鹏人才节开幕之际，请您用一句话概述您对南海人才工作的期盼。

萧鸣政：祝南海人才工作，乘着中央人才工作会议的东风，顺势而上，鲲鹏高飞，冲向全球。

凤凰网广东发自佛山 

（凤凰新闻，凤凰网广东频道2021年10月13日报道，链接：https://ishare.ifeng.com/c/s/v002DGvr5W1dX56wJlztrx9SqnFnl-_a7wmsu-_S5x--8-_AyzI__。）