2022年12月，中共广东省委十三届二次全会通过《关于实施“百县千镇万村高质量发展工程”促进城乡区域协调发展的决定》，提出要壮大县域综合实力，全面推进乡村振兴，把县镇村发展的短板转化为广东高质量发展的潜力板，这为广东全面推进乡村振兴战略实施提供了明确方向与路线指引。“乡村振兴，关键在人”。在“百千万工程”引领下，广东的乡村振兴工作将向系统化、立体化、多元化发展，这对乡村人才数量与质量均提出了更高要求。建设一支规模宏大、素质优良、结构优化的乡村人才队伍是“百千万工程”取得成功的关键。乡村振兴的本质是县域振兴，以县域高质量发展为引领，将有效弥合广东城乡区域间的发展差距，为破解普遍存在的乡村人才振兴困境，构建以县域为基本单元的乡村人才振兴格局提供战略指引与制度保障。“百千万工程”将有效破解乡村人才振兴难的现实约束。乡村人才流失以及回流困难的一个根本问题是发展问题，包含就业机会、收入水平、生活品质和子女成长等综合性维度。长期以来，由于粤东粤西粤北农村与珠三角发达城市之间在上述方面存在巨大差距，乡村人口向城市的净流入局面难以逆转。“百千万工程”一方面壮大县域经济，统筹抓好产业兴县；另一方面推

为了在中国式现代化建设过程中能够正确理解与发挥好组织优势与选贤任能制度效能，必须探析组织优势的概念、表现形式及其对选贤任能制度效能、国家治理效能的中介作用和运行机制。在此基础上，本文对组织优势如何更好地促进选贤任能效能的发挥，助推中国式现代化的实现提出相关建议。

党的二十大提出“全面推进乡村振兴”的重大决策部署。乡村振兴，关键在人。然而，长期以来，乡村人才流失率高、素质偏低，部分乡村人口难以依靠自身力量实现高质量就业。广东省探索以“人才工程”形式统筹推进乡村人才高质量就业，为建立健全乡村人才振兴体制机制和强化政策保障积累了重要经验。党的二十大提出要全面推进乡村振兴，这是全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的重大历史任务。乡村振兴，关键在人。然而，与城市相比，乡村人力资本回报率偏低，人力资本向乡村配置的难度较大，这是乡村难以吸引、集聚人才并实现充分与高质量就业的根本原因。强化乡村振兴的人才支撑，首要在于制度和政策创新。2021年，中共中央、国务院在《关于加快推进乡村人才振兴的意见》中提出，坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持农业农村优先发展，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，并提出到2025年，乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成。近年来，广东省委、省政府坚决贯彻习近平总书记对广东工作作出的重要指示批示精神，围绕乡村振兴战略、人才强省战略和就业优先战略，坚持问题导向和系统观念，着力解决制约乡村人才高质量就业的关键瓶颈，大胆

日前国家人社部印发了《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025）的通知》，强调要全面提升数字化水平，鼓励数字技术与人力资源服务业深度融合，大力推动人力资源服务业态进行转型，这对于人力资源服务业发展提出了新的要求。我国人力资源服务业数字化发展情况如何？应该采取哪些措施加快推进人力资源服务业数字化发展？ 2月15日，广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长萧鸣政教授就相关问题接受了中国劳动保障报记者的采访。