8月22日-24日，受阳江市阳东区委组织部邀请，人力资源学院副院长、人才系主任陈小平、组织战略与发展系副系主任邓志洲，粤港澳大湾区人才评价与开发研究院党支部书记褚勇强，硕士研究生刘子琪一行赴阳东区开展五金产业人才评价体系研究项目调研工作。8月22日下午，调研组参观了阳东区人才工作驿站，随后参与了阳东区金属制品产业人才集聚项目人才评价专场座谈会。会议由阳江市阳东区委组织部常务副部长汤守伟主持，阳东区31家五金产业企业高管及人事人才主管参加。陈小平报告了《阳江市阳东区五金产业人才评价体系研究项目建议书》，并针对参会人员关心问题进行了详细解答。之后，调研组与参会代表就人才评价指标体系专题进行了分组讨论。8月23日，调研组先后到访广东欣科兴五金制品有限公司、阳江十八子刀剪制品有限公司、广东金辉刀剪股份有限公司等阳东区五金产业龙头企业，开展参观考察、座谈交流等形式的深度调研。调研组深入了解了上述企业的发展历程与业务类型，当前人才与人力资源管理工作面临的突出困难，以及对五金产业人才评价标准设定的意见建议。8月24日，调研组一行先后到访广东省粤钢新材料科技有限公司和广东鼎宝科技有限公司，围绕人才评

  为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，不断提升人才工作者的综合素质和能力水平，以高质量人才工作助力经济社会高质量发展，8月6日下午，广东财经大学人力资源学院教授、副院长陈小平受邀到龙门县“五新”·知行大讲堂作《新质生产力视角的人才政策体系构建》专题培训，各乡镇（街道、旅游区）、县直有关单位领导干部及业务骨干参加。  陈小平教授以深厚的理论功底、丰富的实践案例，从基本理论、人才政策体系框架、国内外典型经验做法等深入剖析了新质生产力视角的人才政策体系构建路径及建议，并结合龙门实际，详细分析了龙门人才政策的优势和短板，提出了宝贵意见。  会议要求，各单位要各司其职、担当作为、密切配合，充分汲取先进地区人才工作经验，进一步提升人才工作能力，拓宽人才工作思路，将学习成果转化为实际行动；要充分认识做好新时代人才工作的重大意义，全面了解龙门县经济社会发展形势，聚焦加力提速实施“百千万工程”、高水平推进环“两山”示范区建设，扎实推进以县城为重要载体的新型城镇化试点建设，奋力打造县镇村现代化建设样板，凝聚工作合力，以书记人才项目为牵引，抓紧抓实全年人才重点工作任务，持续推动创新

8月  10日至11日，第十二届（2024）中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会在新疆石河子市成功举办。　　  年会主题为“新质生产力背景下的人才测评与开发”，由中国人力资源开发研究会指导，中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会（以下简称：人才测评专委会）主办，石河子大学经济与管理学院和八师石河子市党委组织部联合承办，领途教育咨询（北京）有限公司协办。　　  新疆建设兵团、八师石河子市党委和政府相关部门负责人，中国人力资源开发研究会相关领导，北京大学、中共中央党校（国家行政学院）、中国人民大学、北京师范大学、中国政法大学、中国科学院大学、中央财经大学、首都经济贸易大学、中国人事科学研究院、河北地质大学、东北大学、大连工业大学、中共上海市委党校、南京航空航天大学、山东大学、青岛大学、中南财经政法大学、中南大学、湘潭大学、广东财经大学、广西大学、广西民族大学、西南民族大学、兰州大学等76所高校与科研院所专家学者，《中国行政管理》《行政论坛》《人口与经济》《中国人力资源开发》等期刊负责人，新疆人才发展集团、中关村创享人力资源大数据联盟、汉哲管理咨询（北京）股份有限公司、北京潜质大数

广东省人力资源研究会学术委员会是广东省人力资源研究会的核心机构和灵魂组织，是为广东省及我国人力资源管理和服务重大学术理论研究和热点问题建言献策、提供指导性意见和建议的咨询顾问机构，是发挥人力资源管理和服务领域专家学者学术和研发优势的重要组织形式，是推动广东省及我国人力资源管理和服务学术理论研究和学术交流与合作的重要保障机制。根据《广东省人力资源研究会章程》和《广东省人力资源研究会学术委员会章程》的规定和要求，经申请选拔，我院陈小平副院长被任命为广东省人力资源研究会第三届学术委员会学术委员。