为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，服务粤港澳大湾区人才高地建设，有效落实广东省人社厅与广东财经大学共建人才评价中心项目，按照项目计划安排，广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院、人力资源学院院长萧鸣政、研究院党支部书记褚勇强、行政秘书陈清帝、科研秘书邓梅林一行于2023年8月6日至13日赴陕西省西安市、内蒙古自治区包头市、北京市三地16家政企产研以及实验室进行了“人才评价与开发”相关内容的调研与交流活动，调研任务重、走访强度大，调研对象具有较好的代表性，覆盖了国家部委、国企、民营、科研机构与实验机构等。本次调研旨在深入了解与学习兄弟省份企事业单位在人才评价与开发中的做法、经验与成效，介绍广东财经大学人力资源学科建设、人才评价研究发展与需求情况、寻求相关的合作伙伴，为高水平推动粤港澳大湾区（广东）人才港人才评价中心建设以及我校科研、教学工作高质量内涵式发展提供参考借鉴。

2023年8月7日至8日，调研组一行首站到陕西省西安市开展调研。7日上午，在陕西省人力资源服务行业协会会长陈力的陪同下，萧鸣政院长一行与西安兴中猎头人力资源有限责任公司、西安市创新人才研究院、中国兵器工业集团第二0六研究所相关领导开展座谈交流。陕西省人力资源服务行业协会会长陈力平介绍了陕西省人力资源服务领域发展概况及人才评价体系建设相关工作，陈会长表示，陕西省人力资源服务行业在第三产业占比逐年增加，基本形成完整的服务链条，规模持续扩大，产业园建设初见成效，营商环境不断优化。西安兴中猎头人力资源有限责任公司总经理、西安市创新人才研究院院长李佩林重点介绍了秦创原人才评价项目以及该院研发的集招聘、人才测评于一体的SAAS系统的基本情况。中国兵器工业集团第二0六研究所所长助理、人力资源部负责人刘斌，从用人主体角度，分享了自己在实践中遇到的人才评价难题，开展人才评价工作对于提升中央企业人力资源管理效能的重要意义。西安兴中猎头人力资源有限责任公司项目经理刘国玲等对人才测评的应用环节、测评工具的选用做了补充发言。

7日下午至8日上午，调研组先后拜访了陕西佳诚人才集团有限公司和陕西世纪人才开发有限公司。陕西佳诚人才集团有限公司总经理杜卫、副总经理谢虎群及公司其他高层领导参加座谈，谢虎群介绍了公司近年来的发展业绩及其人才测评产品矩阵，并表示公司的人才测评业务逐年增长。双方就专业人才以及乡村人才振兴领域的评价与选拔、数字化人才测评的研发与推广应用进行了深入探讨。在陕西世纪人才开发有限公司，公司总经理李新海、监事会主席姚亚峰、副总经理刘一锋、培训评价部经理陈晓仓、人力资源部负责人曹英、监察室负责人薛文、禾智（西安）科技有限公司总经理孙万清、北森云计算有限公司代表王欢等参加座谈。座谈各方就机关事业单位人才选拔与测评方面遇到的问题以及人才测评工具开发与数据库建设进行了深入交流。萧鸣政表示，西安是制造业、航空企业集中地，是西部建设和面向一带一路建设的重要基地，且高校云集，人才工作发展潜力大。西安在人才评价方面创新点不少，极具启发，下一步可继续探索完善测评指标和人才数据等问题，并在未来共商校企合作的可能。

2023年8月9日-10日，调研组一行赴内蒙古自治区包头市，先后拜访了内蒙古人才发展集团有限公司、西部人才集团、包头市人力资源和社会保障局及包头市人力资源产业园。

内蒙古人才发展集团有限公司副总经理顾洪羽、项目经理张淑珍及相关工作人员参加了座谈会，顾洪羽重点介绍了公司业态、人才测评业务的开展情况及人才地图的研发情况。

下午，调研组一行到西部人才集团调研，参观了集团配备智能化系统的招聘大厅，并与包头高新技术人才中心主任崔军、西部人才集团总经理靳雪松等集团主要领导开展座谈交流。双方就经济发展落后地区的人才工作困境以及包头市“事业编、企业用”的创新举措进行了深入交流。

调研组一行赴包头市人力资源和社会保障局开展座谈交流。包头市人社局党组书记、局长李少强、市人社局党组成员、副局长王江、市人力资源服务中心主任孙淑旭、市高技能人才公共实训中心主任朝歌图及人社局相关科室负责人参与座谈。王江介绍了包头市的人才评价与开发情况，他表示，包头极其重视人才引进工作，依托产业链，以“事业编、企业用”、“小鹿回家”、“草原英才”等政策和项目引进人才，成效显著。朝歌图和人社局专技科科长吕志强分别介绍了技能人才的评价与鉴定、专业技术人员的职称评审情况、人力资源开发科的设置情况。双方就包头市在人才评价与开发上的创新点及存在的困难进行了深入探讨。萧鸣政院长高度肯定人力资源开发科的设置，在全国人力资源和社会保障机构的组织建设上具有创新性，足见包头对人才开发工作的重视，理念超前。双方在未来可寻求更多学术与实践的交流机会，共同促进人才评价与开发领域的发展。最后，调研组一行参观了包头市人力资源产业园，了解了产业园的发展历程、运营模式及发展现状。

2023年8月11日至13日，调研组一行赴北京市，先后拜访了北京双高国际人力资本集团有限公司、北京京才人才开发中心有限公司、华夏智鼎（北京）管理咨询有限责任公司、北京禾思管理咨询有限公司、北京潜质大数据科学研究院、北京行知睿思科技有限公司及中国劳动和社会保障科学研究院。

首都实业副总经理，北京双高集团党委书记、董事长彭方军、分管人才测评业务副总经理郭忠良、测评二部副总经理黄卉、研发部经理江滟及集团其他相关管理层人员参与座谈交流。彭方军介绍，双高集团目前已构建了完备的人才服务评价体系，拥有丰富的实践经验和理论基础，在高端人才服务领域形成了品牌价值。双方表达了未来进行相互合作的意愿。

在北京京才人才开发中心有限公司，党总支书记王怀斌、业务总监、人才开发服务部经理尹健、副经理魏伟及业务专家李庆娜参与了研讨会。王怀斌表示，京才一直为各类组织和企业提供人力资源“选用育评”全链条服务解决方案。李庆娜详细介绍了公司在人才诊断、人才选聘、人才评鉴方面的人才测评业务体系的应用。双方就人才大数据的建设与应用、测评工具研发与使用问题进行了深入交流。

在华夏智鼎（北京）管理咨询有限责任公司，总经理闫华、分管测评业务副总经理张晋睿人才测评工作经理焦革革参与座谈交流。闫华表示，公司定位是以B to B 的商业模式，做同行的技术后台。张晋睿详细介绍了公司的“333”测评业务体系。调研双方就公司业务模式、测评工具研发及未来合作领域与意愿进行了交流探讨。

在北京禾思管理咨询有限公司，公司创始人、董事长李常仓、测评业务经理刘蓓及公司其他管理层人员参与了研讨会，会上李常仓着重介绍了公司不断迭代完善的测评系统及公司常用的测评工具，调研双方就公司测评工具、测评业务在公司业态占比及未来合作意愿进行了交流。

北京潜质大数据科学研究院总经理刘佰明、首席技术官张征辉参与座谈交流，刘伯明向调研组成员展示了研究院代表性产品人才测评VR设备的使用方式及应用范围。调研组就该VR设备在人才测评领域应用与应用案例等进行了相关了解。

在北京行知睿思科技有限公司，总经理王生龙等相关人员详细介绍了公司研发的高校人力资源教学系统，以及公司在人才测评定制化软件研发方面的业务详情。萧鸣政院长一行具体咨询了人力资源教学系统中有关考试系统与人才评价软件功能开发情况，双方就未来合作及可能性交换了意见。

此次调研活动的最后一站是中国劳动和社会保障科学研究院大数据和政策仿真实验室。大数据和政策仿真实验室主任张一名教授介绍了机构近年的发展历程及科研情况。张一名表示，实验室近年来积累了丰富的劳动相关大型数据库，自主开发了多款仿真模型软件，为人力资源和社会保障领域的高层决策提供了科学支撑。萧鸣政院长充分肯定了中国劳动和社会保障科学研究院大数据和政策仿真实验室在推动劳动大数据平台建设上取得的突出成绩，并向张一名主任详细了解了依托数据库和仿真软件支持粤港澳大湾区（广东）人才港人才评价中心建设的前景与价值，双方表达了未来积极合作、共同服务粤港澳大湾区人才评价中心工作的意愿。

本次为期一周的调研活动，得到了三地相关部门的大力支持，调研单位覆盖人力资源和社会保障等政府主管部门、国家级企事业单位等用人主体以及人力资源服务公司等，较为全面地了解了不同部门在人才评价与开发工作上的实践现状，深入了解了不同环境生态下人才评价与服务体系的优势与特色。此行，调研组向上述单位积极推介我校在人才与人力资源领域的“产、教、学、研”体系建设，相关调研单位表现出浓厚兴趣，期待与我校就人才评价与开发工作开展进一步的具体合作。