4月28日，在2024年贵州省“人才日”活动暨第十二届人才博览会的相关活动中，中国人力资源开发研究会人才测评分会秘书长、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长陈小平以“粤港澳大湾区人才评价机制经验与启示”为题，向参会人员分享自己的思考。

如何加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，陈小平引用了“三重螺旋模型”理论，聚焦大学、产业、政府对创新发展的影响：一是大学，数量、质量如何、协同怎么样；二是产业，产业的密度、产业的连通性、创业的经验；三是政府，供给侧政策、需求政策、创新价值等。

陈小平表示，粤港澳大湾区把香港的优质资源引入到广东，加快建立人才协同评价机制；建立了前海、横琴、南沙等创新高地，人力资源服务产业园，广东省博士博士后人才发展促进会三大创新高地。同时，政府在人才认定、税收优惠、政策补贴以及整合协调方面持续发力。

陈小平基于粤港澳大湾区人才评价机制经验，提出了六条启示。在大学能力评价方面，要积极引进名校，形成多地校园、协同评价格局；要将产业能力评价下放，发展市场化人才评价机构；政府能力评价要分层分类、委托第三方；连通能力评价要关注本地连通性（联盟数量）、全球连通性（拥有二级办事处的国际初创公司和国际投资者在生态系统中的比例）；创新价值评价要注重专利、研究（基于h指数）；贡献评价要将经济贡献、非经济贡献相结合。

文章来源｜【贵州日报报刊社2024年4月30日报道，原文链接：

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