全力推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设是一项复杂、动态、开放的系统工程，在推进过程中要从以下六个方面发力。　　坚持系统优化，加快构建人才竞争优势显著的“试验田”　　积极争取中央相关部委的大力支持，携手港澳政府部门和社会力量，持续推动横琴、前海、南沙、河套等重大合作平台进行创新要素跨境流动的深度探索，积极解决粤港澳三地在人、财、物、税等方面存在的体制机制障碍问题，加快形成国际竞争优势显著的人才发展、科技创新、成果转化等制度体系，将重大合作平台建成高水平人才高地的极点区域，激发重大合作平台在雁阵格局中“头雁”的辐射带动作用。　　基于重大平台制度探索的成熟经验，进一步加强“广深港—广珠澳”科创走廊区域人才协同发展制度建设。以粤港澳大湾区“9+2”城市群建设为导向，结合各市的功能定位、资源禀赋、人才基础，梯次推进、因地制宜开展改革试点，发挥市场在资源配置中的决定性作用与发挥政策导向、组织引导作用相结合，形成国内外人才竞争优势明显的制度体系，将珠三角9市建成高水平人才高地的重要支点和区域人才协同发展的深度融合区。激发广州、深圳、珠海在雁阵格局中“强雁”的带动作用，最终实现粤港澳大湾区高水平人才高

2022年12月，中共广东省委十三届二次全会通过《关于实施“百县千镇万村高质量发展工程”促进城乡区域协调发展的决定》，提出要壮大县域综合实力，全面推进乡村振兴，把县镇村发展的短板转化为广东高质量发展的潜力板，这为广东全面推进乡村振兴战略实施提供了明确方向与路线指引。“乡村振兴，关键在人”。在“百千万工程”引领下，广东的乡村振兴工作将向系统化、立体化、多元化发展，这对乡村人才数量与质量均提出了更高要求。建设一支规模宏大、素质优良、结构优化的乡村人才队伍是“百千万工程”取得成功的关键。乡村振兴的本质是县域振兴，以县域高质量发展为引领，将有效弥合广东城乡区域间的发展差距，为破解普遍存在的乡村人才振兴困境，构建以县域为基本单元的乡村人才振兴格局提供战略指引与制度保障。“百千万工程”将有效破解乡村人才振兴难的现实约束。乡村人才流失以及回流困难的一个根本问题是发展问题，包含就业机会、收入水平、生活品质和子女成长等综合性维度。长期以来，由于粤东粤西粤北农村与珠三角发达城市之间在上述方面存在巨大差距，乡村人口向城市的净流入局面难以逆转。“百千万工程”一方面壮大县域经济，统筹抓好产业兴县；另一方面推

编者按：近日，我院硕士生导师、助理研究员魏伟与广东食品药品职业学院实习研究员梁斯依、广东省博士博士后人才发展促进会秘书长郑厚明共同在中央人才工作协调小组指导刊物《中国人才》2023年第10期合作发表文章《打造高端科创人才的青年后备军——关于广东建设粤港澳大湾区博士后人才高地的思考》，该文为第10期封面文章之一，并在2023年10月27日的“大国人才”订阅号全文发布，现与读者分享。打造高端科创人才的青年后备军——关于广东建设粤港澳大湾区博士后人才高地的思考习近平总书记在2023年4月视察广东时，赋予粤港澳大湾区“新发展格局的战略支点、高质量发展的示范地、中国式现代化的引领地”的“一点两地”全新定位，为纵深推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，培育壮大高端科创人才队伍提供了根本遵循。博士后作为高端科创人才的青年后备军是粤港澳大湾区国际科技创新中心建设的主力军，建设好博士后人才高地是广东引领粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要内容。广东博士后人才高地建设的现状成效党的十八大以来，党中央从博士后工作顶层设计着手，持续推动博士后工作的改革创新。《关于改革完善博士后制度的意见》《关于进一步加强企

粤港澳大湾区人力资源服务业发展环境指数排名结果