为深入贯彻党的二十大精神，落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，以“视人才为珍宝，与企业同奋斗”为主题的2024广东省人力资源服务高质量发展大会暨《企业人力资源和谐管理评价规范》团体标准发布会于3月29日在粤港澳大湾区（广东）人才港举行。

本次会议由中国劳动学会指导，广东省人才交流协会主办，广东邮电人才服务有限公司、广州红海人力资源集团股份有限公司等承办。来自粤港澳大湾区百余家人力资源服务相关机构的领导和嘉宾聚焦人力资源服务高质量发展领域的热点问题，围绕“数智赋能人力资源高质量发展”“科技赋能人力资源服务”“携手共建粤港澳大湾区高水平人才高地”等话题展开深入分享交流，凝聚共识。

我校郑贤操书记在会上作致辞。他代表广东财经大学对发布《企业人力资源和谐管理评价规范》团体标准表示热烈祝贺，围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”主题介绍了广东财经大学的办学经验和成绩，结合人力资源服务高质量发展主题，重点介绍了广东财经大学创办粤港澳大湾区人才评价与开发研究院、人力资源学院等机构的办学特色与体会，认为要实现从人口红利转化为人才红利，构建和谐劳动关系非常重要，需要增强使命感和责任感，做出广东财经大学的应有贡献、智慧与力量，需要加强产教融合，培养数智化人才，加强人才评价与开发工作，并希望参会的各位领导与嘉宾今后与广东财经大学人力资源学院加强合作，共同培养高质量的人力资源服务专业人才，推进广东省人力资源服务高质量发展。

我院萧鸣政院长也应邀出席并作“企业和谐劳动关系的高质量建设策略”主题演讲。他首先依据二十大报告分析了中国企业和谐劳动关系高质量的建设目标，其次分析了中国特色社会主义国家劳动关系的三个特色并且根据中国特色提出了和谐劳动关系高质量建设的突破点，之后阐述企业和谐劳动关系评价及其要素，认为重点要关注主体是否独立、权利是否平等、协商是否民主、合作是否充分、协作是否定期五个方面，最后提出了广东省高质量建设企业和谐劳动关系的相关策略，具体包括规范劳动管理，健全法制；发挥政府、企业、职能、协会等主体的作用；采用人力资源管理技术与方法，提升劳动关系管理效能；建立评价机制，引导企业和谐劳动关系高质量发展；培养专业人才，支撑和谐劳动关系建设高质量持续发展。并且介绍了人力资源学院数智劳动关系与社会保障专业未来设置的思考。

会后，我院萧鸣政院长与陈小平副院长等参会代表与国家人力资源和社会保障部原党组副书记、常务副部长杨志明合影留念。