3月27日，2021年粤港澳人才战略与创新发展论坛在广东财经大学拉开帷幕。来自60余所高校及科研院所以及20多家知名企业的200余名嘉宾齐聚一堂，共商粤港澳人才战略创新与发展。本次论坛由广东财经大学、中国人力资源开发研究会、中华人力资源研究会主办，广东财经大学、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会承办，广东倍智人才科技股份有限公司、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院、广东财经大学工商管理学院协办，旨在为政府人才管理政策提供决策参考意见，为企事业单位在大湾区吸纳和开发人才提供崭新思路，为学界研究湾区人才的开发与创新问题提供新的视角和多元建议。为切实保障参会人员的身体健康和公共卫生安全，活动方制定了疫情防控措施及应急预案，严格落实各项防控措施。广东财经大学党委书记郑贤操、广东省科技厅副厅长劳帜红、中国人力资源开发研究会会长李朴民、国家人力资源与社会保障部原副部长何宪先后致辞。“此次论坛的召开，是进一步推进粤港澳人才开发与政策创新，进一步推动粤港澳大湾区融合发展积极建言献策的重要行动，相信一定能够进一步汇聚顶尖智慧、集聚要素资源，共同推进粤港澳大湾区创新发展。”郑贤操介绍，工商

3月27日，2021年粤港澳人才战略与创新发展论坛在广东财经大学（下称“广财大”）举行。本次论坛由广财大、中国人力资源开发研究会、中华人力资源研究会主办，200余名专家学者齐聚广财大，共商粤港澳人才战略创新与发展的新思路。会上，广财大与中国人力资源开发研究会为多名专家颁发了名誉教授聘书、兼职教授聘书，并评选出新中国人才评价研究优秀论著奖。通过多方研讨，该论坛将为粤港澳大湾区的人才管理政策提出建议，为企事业单位在湾区吸纳人才提供思路，为学界研究湾区人才的开发与创新开拓视野。“科技竞争是目前的核心竞争，谁掌握了科技的主动权，谁就掌握了竞争的决胜权。”国家人力资源与社会保障部原副部长何宪从经费来源、激励制度、考核机制等方面对科技体制的改革和创新提出建议。他认为，粤港澳大湾区要发扬勤劳致富的优良传统，发挥对外开放的区位优势，加强三地间深度合作，提高科技竞争力。何宪提到，未来科研机构改革仍需往三个方面推进。首先，应把技术型的开发机构推向市场；其次，部分公益性研究机构要争取改为非盈利性机构，并建立法人治理结构，形成自我约束能力；另外，少数基础性理论研究、国家战略要积极参与市场竞争，为体制内的科研机