在《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布四周年之际，萧鸣政院长受邀参加于2月20日在广州粤港澳大湾区（广东）人才港召开的第一届粤港澳大湾区人才服务高质量发展大会。在大会的主论坛上，萧鸣政院长发布了研究院的最新研究成果《广东省人才发展研究报告》。该研究报告，基于北京大学“中国区域人才发展指数”研究成果与人力资源开发理论，对于广东省21地级市人才发展指数进行了具体评估与排名，并且依据评估结果对于21个地市如何进一步提升人才开发水平与改善人才发展环境，提出了具体的策略。具体结果与策略请关联《基于中国区域人才发展指数广东省21地级市排行结果》与《广东省21地级市人才发展指数结果分析排行榜结果分析与提升建议策略》。在主论坛上，萧鸣政院长应邀作了题为《基于中国区域人才指数广东发展情况的报告》的主题发言。首先，萧鸣政从“广东省连续多年处于全国GDP第一，取得举世瞩目的社会发展成就，靠的是什么；最为合理与根本的解释是什么；广东未来的发展应该依靠什么；面对中国式现代化下的高质量广东发展，我们应该怎么办”等四个方面阐述广东省人才发展研究的研究缘起与思考。其次，萧鸣政介绍广东省人才发展研究是通过中国区域人才指数让

在《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布四周年之际，第一届粤港澳大湾区人才服务高质量发展大会于2月20日在广州粤港澳大湾区（广东）人才港召开。国家人社部、国务院港澳事务办公室、广东省有关领导同志和香港、澳门特别行政区政府有关负责人出席开幕仪式并致辞，来自粤港澳三地的院士和高层次人才代表作主旨演讲。受主办方邀请，我校党委书记、《广东省人才发展研究报告》课题组主编郑贤操研究员，我校特聘教授、人力资源学院院长、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长、《广东省人才发展研究报告》课题组副主编萧鸣政教授，研究院副院长陈小平教授等一行6人参加本届大会开幕式。萧鸣政受邀在粤港澳大湾区人才高质量发展论坛进行题为《基于区域人才指数广东发展情况的报告》的发言。根据主办方安排，会后将由萧鸣政团队整理和编写本届会议的成果集。大会深入学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实全省高质量发展大会精神，进一步深化粤港澳人才服务交流创新发展，聚力打造粤港澳大湾区高水平人才高地，铸牢大湾区高质量发展人才支撑。粤港澳三地政府、学者、人才代表，围绕共建大湾区高水平人才高地、促进人才服务高质

又来到了春招时段，然而今年很多求职者却发现，招聘公告的年龄限制越来越低，30岁的求职者也会因年龄被拒之门外。从35岁的中年危机到30岁的职场门槛，企业招聘设置30岁年龄红线会对整个社会的发展带来什么样的影响？如何破除这样的红线？2月8日，广东财经大学人力资源学院、人才评价与开发研究院院长萧鸣政教授就相关问题接受了中国教育电视台采访记者的采访。萧鸣政教授表示，企业在招聘时如此设置年龄红线，违背了劳动者平等就业、充分就业的权利。同时，在当前人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，设置30岁歧视性招聘行为不利于社会人力资源的合理开发和充分利用。“无论你在任何岗位都会存在职业倦怠问题，做任何职业，都会遇到职业高原。工作一段时间之后再就业或者就学之后再求职，属于正常现象。面对这样一个情况，人力资源学相关理论启示我们，管理部门与管理者要及时地要变换岗位、变换工作，才能把人的内在潜能潜力与创造性激发出来。设置30岁年龄招聘的界限，就相当于把这部分胜任力强、创造力强的复合型人才排除在市场之外，无疑加居了高素质劳动力的紧缺程度。同时剥夺了一些高校博士与博士后公平就业的机会与权利。”萧鸣政教授建议，打破

6月25日上午，广东省委政策研究室委托课题《广东建设高水平人才高地》结题论证会在广东财经大学广州校区行政楼第三会议室举行。结题论证专家小组由中山大学岭南学院王晓晖教授；中国人事科学研究院绩效管理研究室任文硕主任、研究员；广东省人才服务管理局党委书记周高生；广东省科技合作研究促进中心耿燕部长、副研究员、广州市委组织部人才工作处董博处长、广东财经大学人力资源学院万希教授等6位学界和实务界的专家组成，课题承接方北京大学人力资源开发与管理研究中心的部分专家和广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院的全体成员出席了结题论证会。本次论证会由王晓晖教授主持。首先，萧鸣政向结题论证专家小组专家的到来表示衷心感谢，希望各位专家能够对《广东建设高水平人才高地研究》课题成果提出宝贵的修改建议，提高课题研究成果的质量。随后，萧鸣政介绍课题研究的背景情况，并委托陈小平进行课题成果汇报。然后，陈小平向结题论证专家小组专家介绍课题成果的主要内容。一是梳理了国内外前沿理论和国内国外主要人才高地建设经验，界定了高水平人才高地的概念内涵及其分类；二是梳理了广东高水平人才高地的人才结构，系统归纳了广东建设高水平人才高地