又来到了春招时段，然而今年很多求职者却发现，招聘公告的年龄限制越来越低，30岁的求职者也会因年龄被拒之门外。从35岁的中年危机到30岁的职场门槛，企业招聘设置30岁年龄红线会对整个社会的发展带来什么样的影响？如何破除这样的红线？2月8日，广东财经大学人力资源学院、人才评价与开发研究院院长萧鸣政教授就相关问题接受了中国教育电视台采访记者的采访。萧鸣政教授表示，企业在招聘时如此设置年龄红线，违背了劳动者平等就业、充分就业的权利。同时，在当前人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，设置30岁歧视性招聘行为不利于社会人力资源的合理开发和充分利用。“无论你在任何岗位都会存在职业倦怠问题，做任何职业，都会遇到职业高原。工作一段时间之后再就业或者就学之后再求职，属于正常现象。面对这样一个情况，人力资源学相关理论启示我们，管理部门与管理者要及时地要变换岗位、变换工作，才能把人的内在潜能潜力与创造性激发出来。设置30岁年龄招聘的界限，就相当于把这部分胜任力强、创造力强的复合型人才排除在市场之外，无疑加居了高素质劳动力的紧缺程度。同时剥夺了一些高校博士与博士后公平就业的机会与权利。”萧鸣政教授建议，打破

6月25日上午，广东省委政策研究室委托课题《广东建设高水平人才高地》结题论证会在广东财经大学广州校区行政楼第三会议室举行。结题论证专家小组由中山大学岭南学院王晓晖教授；中国人事科学研究院绩效管理研究室任文硕主任、研究员；广东省人才服务管理局党委书记周高生；广东省科技合作研究促进中心耿燕部长、副研究员、广州市委组织部人才工作处董博处长、广东财经大学人力资源学院万希教授等6位学界和实务界的专家组成，课题承接方北京大学人力资源开发与管理研究中心的部分专家和广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院的全体成员出席了结题论证会。本次论证会由王晓晖教授主持。首先，萧鸣政向结题论证专家小组专家的到来表示衷心感谢，希望各位专家能够对《广东建设高水平人才高地研究》课题成果提出宝贵的修改建议，提高课题研究成果的质量。随后，萧鸣政介绍课题研究的背景情况，并委托陈小平进行课题成果汇报。然后，陈小平向结题论证专家小组专家介绍课题成果的主要内容。一是梳理了国内外前沿理论和国内国外主要人才高地建设经验，界定了高水平人才高地的概念内涵及其分类；二是梳理了广东高水平人才高地的人才结构，系统归纳了广东建设高水平人才高地

6月21日下午，广州开发区人才集团于金金总监一行到访粤港澳大湾区人才评价与开发研究院。广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院全体成员出席了交流会议。本次会议由陈小平副院长主持。首先，萧鸣政向广州开发区人才集团领导的到来表示欢迎，希望双方能够在此次交流中，找到共同开展人才研究合作的契机。随后，介绍了研究院的基本情况，以及第二届粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛的情况。然后，于金金介绍了广州开发区人才集团的基本情况，并重点介绍和展示了“黄埔人才指数”大数据系统。该项工作是黄埔区人力资源社会保障局委托给广州开发区人才集团的重点任务。在“黄埔人才指数”中，涵盖中国经开区、粤港澳大湾区、黄埔区域三大人才指数和智慧人才服务系统。于金金积极邀请研究院专家参与“黄埔人才指数”的成果转化合作，争取从“黄埔人才指数”系统中，提炼并整理出有参考价值的政策措施和对策建议，并以“白（蓝）皮书”的形式对外呈现，为黄埔区人力资源社会保障局下一步人才工作的开展提供重要参考依据。最后，研究院成员与广州开发区人才集团成员围绕“黄埔人才指数”系统的成果转化进行深入讨论。陈小平副院长代表研究院表示愿意参与相关课题工作，

近期，研究院院长萧鸣政教授主编的多部研究成果出版发行。成果一：《粤港澳大湾区人才战略与创新发展研究2021》萧鸣政院长自2020年12月谋划在广东财经大学设立“粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛”，在学校党委与学校领导的大力支持下，2021年3月27日-28日，广东财经大学联合中国人力资源开发研究会、中华人力资源研究会等机构举办了“粤港澳人才战略与创新发展论坛”。来自北大、人大、复旦、上海交大、澳门大学等985、211双一流大学，以及中国人事科学研究院、中国劳动科学研究院、中国科学院顶级科研机构学者云集，在线与会人员20余万，在全国产生了广泛和重要的影响。萧鸣政教授主编的《粤港澳大湾区人才战略与创新发展研究2021》以“粤港澳发展，创新战略，人才评价”为主题，精选了此次论坛20篇领导嘉宾的致辞和21篇精彩学术论文。论文的作者都是我国人才研究领域的骨干，内容主要分为5大板块：现状与决策；探索与启示；评价与开发；机制与体系；培训与教育等方面。本论文集对践行习近平同志关于人才工作的系列重要思想，完善粤港澳大湾区人才发展体制机制，进一步推进粤港澳人才开发与政策创新，早日建成粤港澳大湾区高水平人