2023年上半年，我院科研人员积极开展科研活动，在完成有关政策咨询报告、积极参加社会活动的同时，共发表文章7篇。目录和链接如下（按发表时间排序）

本人自2022年4月13日任现职至今，在学校党政领导班子和粤港澳大湾区人才评价与开发研究院（简称“人才研究院”）院长正确领导下，在同事的鼎力支持下，本人积极履行好本职岗位职责，取得了一定工作成效，但也存在一定不足，今后还需继续努力。现将工作表现、存在的问题和下一步的工作措施三大方面报告如下：一、工作表现（一）政治素质政治忠诚，积极服从学校、人才研究院和人力资源学院领导的工作安排。政治定力强，坚信共产主义一定能实现，坚定不移走社会主义道路，严守党的纪律，不忘初心，牢记使命。有政治担当，敢于思想斗争、勇于岗位奉献。政治能力强，能把握正确的政治方向，能把握中国特色社会主义进入新时代等当前大势，能全面把握大局，坚决服从大局。政治自律，自觉增强纪律意识、规矩意识，自觉做到明纪律、懂规矩，守纪律、讲规矩。不存在违反政治纪律和政治规矩、“一岗双责”落实不到位、干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为、斗争精神不强等问题。（二）师德师风热爱教师岗位，严格执行师德规范，自觉遵守《教师法》等法律法规；作风正派，廉洁从教，为人师表；关爱学生，乐于奉献，做学生的良师益友，将教书育人作为第一要务。（三）教学工

粤港澳大湾区人才评价与开发研究院（简称“人才研究院”）成立于2020年12月，并于2021年5月成为学校六大实体科研机构之一。成立至今，在学校党政领导班子和人才研究院萧鸣政院长正确领导下，在全体教职工的共同努力下，人才研究院取得了快速发展，取得了一定的成效，但未来仍面临诸多挑战。现将战略定位与发展概况、发展成效、存在问题和未来重点工作四大方面进行总结，并汇报如下：一、战略定位与发展概况（一）发展战略人才研究院目前确定了以下的发展战略，主要包括发展使命、愿景与品牌。发展使命：积极推动人才评价与开发的理论与实践创新，为深入实施新时代人才强国战略不懈奋斗。发展愿景：努力建设成为以人才评价为核心，以人才开发为战略，立足湾区、面向世界、服务国家的新型科研机构。核心品牌；“人才论坛”+“人才报告”+“人才评价研究与应用”+“项目咨询与社会服务”4大核心品牌。（二）组织架构规划与发展人才研究院组织结构规划与发展如下图所示：图1 人才研究院组织结构规划与发展示意图研究院共10个正式编制。目前配置人员5名，兼职人员9人。其中院长1名，副院长1名，党支部书记1名（隶属于科研党总支），院长助理1名，办公室副

为深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，扎实开展调查研究工作。6月8日下午，副校长邹新月到粤港澳大湾区人才评价与开发研究院（以下简称：“人才研究院”）开展“一流科研服务社会建设”的主题调研。科研处副处长王喜亚、研究院全体教职工参加。王喜亚主持会议。人才研究院院长萧鸣政表示，自从成立以来，人才研究院实现了快速发展，人才论坛影响力和知名度不断提升，科研平台体系日益完善，但也面临人力资源不足和科研场地有限等困难，希望可以通过招聘博士后等多元化机制加强科研队伍建设，进一步推动人才研究院实现高质量发展。人才研究院副院长陈小平汇报了人才研究院的概况、人员组成、发展成效、合作交流以及未来规划。人才研究院其他老师就如何推动党建与科研业务深度融合、如何开展有组织科研、如何围绕黄坤明书记提出的“十大课题”开展调研等方面进行汇报。邹新月副校长认真听取发言，肯定了人才研究院在党建、科研等方面取得的成绩和突破，特别是平台建设和服务大湾区人才高地建设方面取得的成绩。同时，通过此次实地调研深入了解人才研究院的发展情况和实际困难，并强调了学校创办人才研究院的初心和使命是为了加强与各级组织、人社部门